77问答网
所有问题
当前搜索:
不用签订劳动合同的情形
可以
不签订
书面
劳动合同的情形
答:
可以不签订书面
劳动合同的情形
:1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
不签订劳动合同的情形
有哪些
答:
(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
什么样的员工
不用签劳动合同
答:
法律分析:
不需要签订劳动合同的
人员主要有一下几类:1、学生阶段实习人员 2、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说,如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法,
签订的
劳动合同也是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
不签订劳动合同的情形
有哪些
答:
一、
不签订劳动合同的情形
有哪些1、不签订劳动合同的情形主要有两种:(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位一个月不与劳动者签劳动合同,当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
不签订劳动合同的情形
有哪些
答:
一、
不签订劳动合同的情形
有哪些1、不签订劳动合同的情形主要有两种:(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位一个月不与劳动者签劳动合同,当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
不签订劳动合同的情形
有哪些
答:
不签订劳动合同的情形
主要有两种:1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。签订劳动合同...
不签订劳动合同的情形
有哪些
答:
(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
...下列
情形
中,用人单位与劳动者可以
不签订
书面
劳动合同的
是...
答:
【答案】:B 《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位
订立劳动合同
;但是,后订立的劳动合同
不
得影响先
订立的劳动合同的
履行。[br]本题为选非题,故本题答案选B。
不签订劳动合同的情形
有哪些
答:
(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
不签订劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜