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哪些用工不用签订劳动合同
什么
样的员工
不用签劳动合同
答:
法律分析:不需要签订劳动合同的人员主要有一下几类:
1、学生阶段实习人员 2、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员
。签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说,如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法,签订的劳动合同也是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
非全日制用工
可以
不签订劳动合同
答:
非全日制用工可以不签订劳动合同
。对于非全日制用工来说,确实可以不签订劳动合同。非全日制用工是一种灵活用工形式,通常是以小时计酬、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其灵活性和短期性,非全日制用工在劳动合同签订方面有一定的...
哪些用工不用签订劳动合同
答:
法律主观:下列劳动合同不能签:
一、口头合同不能签
。按照国家法律规定,劳动合同必须采取书面形式。二、简单合同不能签。指虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同,但内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。三、不公平的合同不能签。四、双面合同不能签。法律客观:员工不签...
非全日制用工
可以
不签订劳动合同
吗
答:
在非全日制用工关系中双方可以不签订劳动合同的
,因为根据《劳动合同法》第69条的规定,如果是非全日制用工关系的话,双方可以订立口头的劳动协议的,而且在非全日制用工关系中用工关系可以随时终止。 一、非全日制用工可以不签订劳动合同吗?非全日制用工可以不签订劳动合同,双方可以订立口头协议。《中华...
非全日制用工
一定要
签订劳动合同
吗
答:
律师解答:不是必须的,
非全日制用工是可以不签订劳动合同的
,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指的是在法律上规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工...
可以
不用签劳动合同
吗
答:
第六条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
小时工用
不用签劳动合同
答:
法律分析:小时工是否签订劳动合同并非强制性要求。根据相关法律规定,
非全日制用工
的双方当事人可以选择不签订书面劳动合同,甚至可以只签订口头协议。这意味着小时工可以与一个或多个用人单位建立劳动关系,且这些关系不会互相影响,前提是后续签订的劳动合同不得干扰先前的合同履行。法律依据:《中华人民共和...
非全日制用工
需要
签订劳动合同
吗
答:
律师解答:
非全日制用工
可以不用订立书面劳动合同。非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式,是灵活就业的主要方式。非全日制用工适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...
非全日制用工
可以
不签订劳动合同
答:
非全日制用工必须签订劳动合同
。我国的法律有明确的规定,用人单位在劳动者入职后的一个月内签订书面的劳动合同,只有签订了劳动合同才能确定劳动者跟用人单位的劳动关系,劳动者的权益才能得到保护。 一、非全日制用工可以不签订劳动合同?非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系...
公司非全日制
用工
必须
签订劳动合同
吗?
答:
非全日制用工
可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同:1、我国《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、非全日制工作是一种弹性工作制度...
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