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上班第一天没签合同正常吗
上班第一天
就要签劳动
合同吗
?
答:
法律分析:看情况。入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来
不
及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华人民...
上班第一天
要签劳动
合同吗
答:
法律分析:入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来
不
及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班第一天
就要签劳动
合同吗
?
答:
法律分析:看情况。入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来
不
及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华人民...
上班第一天
就要签劳动
合同吗
答:
上班第一天
就要签劳动
合同吗
入职第一天,一般情况下,公司的相关手续还没办完,来
不
及
签合同
。 根据法律规定,自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。 所以不是入职第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是自录用之日起一个月内,双方签订书面劳动合同就行。劳动合同明确规定试用期开始...
上班第一天签
劳动
合同
答:
法律分析:
上班第一天
,一般情况公司相关手续还没有办理完,来不及签合同。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。依法缴纳各项社会保险费,就是用人单位不能免除的强制性法定义务。单位没有缴纳社会...
入职
第一天没签合同
正规吗
答:
法律分析:根据法律规定只要在劳动关系建立后一个月内
签订
劳动
合同
,都是合法正规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
入职
第一天没签合同
正规吗
答:
法律分析:根据法律规定只要在劳动关系建立后一个月内
签订
劳动
合同
,都是合法正规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
上班第一天
是否要签劳动
合同
答:
1.
不
一定是
第一天
必须签,应当是一个月内订立 劳动
合同
。 2.《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。 3.已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
上班第一天签
劳动
合同
答:
法律分析:
上班第一天
,一般情况公司相关手续还没有办理完,来不及签合同。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。依法缴纳各项社会保险费,就是用人单位不能免除的强制性法定义务。单位没有缴纳社会...
上班第一天
要签劳动
合同吗
答:
上班第一天
可以签劳动
合同
。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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