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上班一个月才签合同合法吗
公司提前与劳动者
签订劳动合同
,
一个月
之后上岗(约定合同一个月之后生效...
答:
按照《劳动
合同
法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定,该劳动合同有效。由于该劳动合同带有预合同性质,也就是保证将来建立...
试用期多久
签合同
,不满
一个月
不做了,没签合同,给工资的百分之七十
合法吗
...
答:
一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
试用期
一个月
不签劳动
合法吗
答:
违法
。《劳动
合同
法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。所以试用期一个月不签劳动合同是违反劳动法的。
临时工不签定劳动
合同合法吗
?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、关于公司不签劳动合同的应对方法:1、公司不与员工
签订劳动合同
,员工如果想要继续在该公司
上班
,就需要收集在该公司上过班的任何证据,...
入职第
一个月
没有
签订合同
第二个月签了能拿补偿吗
答:
入职第
一个月
没有
签订合同
第二个月签了能拿补偿。根据相关规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、...
上班
第一天公司没给我签劳动
合同合法吗
?
答:
只要用人单位在劳动者入职三十天内
签订劳动合同
,劳动者
上班
第一天没有签订也是
合法
的,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。法律分析劳动者从试用之日起...
上班
只做
一个月
能不能不签劳动
合同
,我还是合同的条条框框,违约金什么的...
答:
不能,因为:1、如何用人单位知道您只做
一个月
就走,是不会要您的。2、入职有相应的手续,包括
签订
试用期
合同
和劳动合同,您不办是不能上岗的。3、劳动合同是很规范的,一般用的是劳动管理部门格式合同,不会收押金和违约金的。4、劳动合同法规定,试用期提前七天通知可离职,正式工提前一个月提出...
中介小时工不
签合同合法吗
答:
法律分析:不
合法
。建立劳动关系起
一个月
内没
签订
书面
合同
,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
劳动
合同签
三个月只做了
一个月
,可以解除吗
答:
第三条 订立劳动
合同
,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
临时工没有
签订劳动合同
就
上班合法吗
答:
没有
签订
书面劳动
合同
就开始
工作
,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满
一个月
起...
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