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三个月一签合同合法吗
劳动
合同三个月一签
是否
合法
答:
法律分析:合法
,但是不得约定试用期,第三次必须签无固定期限劳动合同。对于单位这种做法单位承担很大风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
合同三个月一签合理吗
答:
签订三个月的劳动合同是合法的
,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。一、签订三个月的劳动合同是否合法? 签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的...
在上海,公司的
合同
上每
三个月一签
。合不
合法
?
答:
法无明文禁止而双方当事人都接受并签署的,
自然就属于合法的
。
入职
三个月
才
签订劳动合同
答:
法律分析:这样不合法
,会可以要去补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的 第八十二条 应当从满一...
单位规定劳动
合同三个月一签
,
合法吗
答:
合法
,但是不得约定试用期,第三次必须签无固定期限劳动合同。对于单位这种做法单位承担很大风险 满意请采纳
签订三个月
的劳动
合同合法吗
答:
法律主观:双方
签订
三年的劳动
合同
,试用期最长可以是六个月,是
合法
的。但对于一年以上不满三年的劳动合同,试用期最长是二个月;对于
三个月
以上不满一年的合同,试用期最长是一个月。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
劳动
合同
可以
三个月一签吗
答:
一、劳动
合同
能签
三个月吗
1
、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以
签订3个月
的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
企业要求职工每
三个月签
一次
合同
,这样的合同有效吗,是否
违法
?
答:
有效。连续两次
签订
固定期限
合同
,第三次应签订无固定期限合同。企业应签订而不签订无固定期限合同,劳动者可以主张企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
请问劳动
合同
的
签订
是否有法律规定的年限,
三个月
或半年,是否可以?_百...
答:
用人单位与劳动者双方协商确定劳动合同的期限,初次
签订劳动合同
,约定
1个月
或约定10年,都是
合法
的,法律无禁止性规定。但是试用期最长不得超过六个月。法律分析单位的劳动合同期限可以签半年。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的,则试用期不得超过一个月,并且单位与劳动者只能约定...
劳动
合同
三月
一签
,有陷阱吗?
答:
劳动
合同三个月签
一次,是否违反劳动法不好说,要分具体情况。双方
签订
的劳动合同期限为三个月的,这个不
违法
,但是试用期如果超过一个月就是违法的,假如
三个月合同
到期了,续签劳动合同,期限还是三个月,这个也不违法,但是如果又定了试用期,无论多长,都是违法的。如果两次三个月的劳动合同都到期...
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