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三个月一签合同合法吗
签订劳动合同
,一年试用期
三个月合法吗
?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条,期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
三个月
,显然不
合法
。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...
三个月
试用期签几年
答:
一、
三个月
试用期签几年
合同
1
、三个月试用期通常需要签三年以上的劳动合同。依据相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华...
劳动
合同
三年试用期
三个月合理吗
?为什么?
答:
第三,在同一个公司内,同一个劳动者只能有一次试用期。如果公司要求你有两个试用期的话,那是不成立的。一切都要以劳动法作为基准,如果违反了劳动法,公司会受到很大处罚的。如果劳动
合同签订
了三年的话,试用期在六
个月
之内都是很
合理
的,因为是法律规定。但签订了劳动合同之后,并不代表一切都尘埃...
工作了
三个月
没
签合同合法吗
答:
上班
三个月
没有
签合同
,公司
违法
。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向...
没
签合同
试用期
三个月合法吗
答:
法律分析:
违法
可要求赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
工作了
三个月
没
签合同合法吗
视频时间 00:47
我的公司说需要使用
三个月
才能有劳动
合同
,那请问这影响我
签署
三方
协议
...
答:
你现在还是实习期把,所以需要等实习期结束后,才可以
签订劳动合同
,目前在实习期间只能是
签协议
,(劳务关系)三方协议的签订只能是意向书,不作劳动关系处理,待你真正离开学校后在一
个月
内签订劳动合同,就是
合法
有效的。
新员工入职一
个月
内
签订劳动合同合法吗
?
答:
法律分析:用人单位在劳动者入职
1个月
内与劳动者
签订
书面劳动
合同
是
合法
的。有关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...
公司与职工
签订
一年的劳动
合同
约定试用期为
三个月
,是否
合法
?
答:
根据我国的劳动法规定一年
签订
了劳动
合同
,但是他想试用
三个月
是不
合理
的,因为试用期最长不超过60天,并且60天为最大上限,自己应该和公司讨论清楚,应该如何让自己去工作,并且在工具的时候自己也需要注意一些人事管理或者是自己试用期的工资,以及自己的社保问题,如果自己公司要是不帮助自己缴纳社保的话...
新单位要求签一年劳动合同,且试用期为
三个月
,试用期通过之后正式
签合同
...
答:
“新单位要求签一年劳动合同,且试用期为
三个月
,试用期通过之后正式
签合同
交社保”的做法是
违法
的。因为违反了《劳动合同法》第十九条第一项“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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