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三个月一签合同合法吗
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位
违法吗
?
答:
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位是
违法
的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内
签订劳动合同
,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
劳动
合同
只签
三个月合法吗
答:
合法
的。劳动
合同
可以约定
3个月
的期限,当然这样就不会有试用期了。这样看,单位是合法的。
可以试用期
三个月
与工人
签合同吗
答:
一、劳动
合同三个月
试用期可以吗? 劳动合同三个月试用期是可以的,根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位...
试用期
三个月签
一年
合同合法吗
答:
法律分析:试用期
三个月签
一年
合同
不
合法
。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
入职
三个月
才签劳动
合同
答:
下面小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月
后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时...
劳动
合同
是不是要在
3个月
内必须签约?
答:
一、新员工的劳动
合同
只
签3个月吗
? 新员工的劳动合同可以只签
三个月
,但对于试用期有相关要求。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 此外,同一用人单...
可签
3个月
的劳动
合同吗
答:
可以,但对于试用期有相关要求。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
工作了
三个月
没
签合同合法吗
答:
工作了
三个月
没
签合同
并不
合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而三个月的时间已经远远超过了法律所规定的“一个月内订立书面劳动合同”的期限,因此,用人单位未与员工
签订劳动合同
的行为属于
违法
行为。一、劳动合同的必要性 劳动合同是...
试用期
三个月合法吗
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
入职
三个月
以后才
签合同
答:
法律主观:入职
三个月
未
签合同
,劳动者可以要求单位
签订劳动合同
。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起...
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