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劳务工三个月才签合同合法吗
试用期
签订劳务协议合法吗
答:
综上所述,
试用期签订劳务协议合法
。因为按照规定,如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的,则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限,最长不得超过六个月,且试用期的工资也要符合法定的标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
公司与员工
签订劳务合同合法吗
答:
公司跟员工签劳务合同是合法的
。公司与员工之间可以是劳动关系,也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的,应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
劳务合同
可以签
三个月
吗
合法吗
答:
法律主观:你好,你要咨询的
劳务合同
不签可以吗,首先,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与 劳动合同 直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动...
和员工
签订劳务合同违法吗
答:
与员工签订劳务合同并不违法
,但需要确保合同内容合法、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到满足 一、劳务合同的性质与特点 劳务合同是指当事人约定,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。这种合同形式在特定情况下被广泛使用,尤其是在临时性、项目性或特定技能需求的用工场景中。劳务合同...
劳务
关系需要
签合同吗
答:
劳务
关系需要
签合同吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一
个月
。用人单位自用工之日起超过一个月未
签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限...
公司和员工
签劳务合同合法吗
答:
1.
劳务合同
的
合法
性:公司可以与员工
签订劳务
合同,以建立劳动关系或劳务关系。根据法律规定,劳动关系是劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而产生的法律关系,一旦用工即建立。2. 劳务派遣协议的性质:劳务派遣协议是民事合同,基于平等协商而签订,涉及提供和使用劳动力。该协议不同于劳动合同,受合同法和...
公司跟员工
签劳务合同合法吗
?
答:
公司跟员工
签劳务
合同不
合法
,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,
签订劳务
合同...
员工
签劳务合同合法吗
答:
法律主观:
合法
。
劳务合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 《 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 ...
员工
签劳务合同合法吗
答:
2. 根据《劳动
合同
法》第五十八条规定,
劳务
派遣单位必须与被派遣劳动者
签订
至少为期二年的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。在劳动者没有工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准,向劳动者按月支付报酬。3. 《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位在派遣劳动者时,应当与接受...
签劳务合同合法吗
答:
合法
。法律没有规定
劳务
派遣
合同
最多签几年,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣
协议
支付给被...
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