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七天内被辞退不给工资怎么办
上班
七天
离职
不给工资怎么办
答:
法律分析:如果是因为劳动者的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局...
公司
规定
7天
离职没有
工资
合法吗?
答:
如果发生用人单位以
7天内
离职为由扣
发工资
的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
做了
7天
老板
不给工资怎么办
答:
法律没有规定几天
内辞职
或
被辞退
可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有
七天
,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
...
七天内
自动离职,不予结算
薪资
。如果是
公司辞退
将结算公司?合理吗...
答:
新进员工前七天试用工,用人单位规定
七天内
自动离职,不予结算
薪资
是违法的,如果是
公司辞退
劳动者的,不仅用人单位要结算其
工资
,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、...
工作
七天不给工资
违法吗
答:
工作
七天不给工资
是不合法的。单位和员工约定不满
7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
我去一个
公司
上班,试岗期为
七天
,第五天上班完之后公司就
辞退
我了...
答:
劳动者被无故
辞退
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
通过中介
公司
进厂
七天内被辞退
有
工资
吗?你好
答:
必须有工资,而且还要在你
被辞退
的当日结清工资。如果不想
给工资
给你,你可以当地劳动监察大队投诉,只需要一个电话中介就把工资给你了。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
工作
七天不给工资
违法吗
答:
工作
七天不给工资
是不合法的。单位和员工约定不满
7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
在厂里干了
七天不给工资怎么办
答:
法律分析:法律没有规定几天
内辞职
或
被辞退
可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠...
在厂里干了
七天不给工资怎么办
答:
【法律分析】法律没有规定几天
内辞职
或
被辞退
可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠...
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