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一般劳动合同签几年
劳动合同一般签几年
答:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,
一般
不能解除或终止...
劳动合同一般签几年
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》
一般签订
的年限需要视情况而定:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中...
我国的
劳动合同
可以签多少年?
答:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,
一般
不能解除或终止...
入职后
劳动合同一般
是
几年
答:
法律并没有规定劳动合同必须是几年,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同也可以是无固定期限的或者以完成工作任务作为劳动合同的期限,如果是固定期限,具体
签几年
基本上都是由公司决定的。 一、入职后
劳动合同一般
是几年?劳动合同的期限并无明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二...
劳务
合同一般签几年
?
答:
劳务合同一般是签订一年。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 一、劳务
合同一般签几年
?劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动...
公司与劳动者签
劳动合同几年
一签
答:
劳动合同几年
一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 一、公司与劳动者签劳动合同几年一签 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动...
现在
劳动合同
是
几年
一签
答:
劳动合同几年
一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 一、现在劳动合同是几年一签 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人...
劳动合同
最长签订期限是多久
答:
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限有哪些
一般劳动合同
是以固定期限(如1年或
几年
)为限...
劳动合同
到期续签
几年
?
答:
对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的,此时对续签劳动合同的期限,法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后,可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看,大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。一、劳动合同到期续签
几年劳动合同
续签
一般
企业的做法是签三年,法律没...
劳动合同一般签几年
答:
现在
一般
公司都用的是集体
劳动合同
,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定...
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