77问答网
所有问题
当前搜索:
国企都开始变相裁员
公司
变相裁员
怎么办
答:
一、应对公司
变相裁员
或调岗的措施 1. 当公司采取变相裁员或调岗时,具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下,用人单位必须遵守法律,继续履行合同。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,用人单位应支付相应...
公司
变相裁员
是什么意思?
答:
公司
变相裁员
是指企业为了避免承担员工裁员的责任,通过裁撤或转移岗位、降低薪水等方式,使员工主动离职的一种手段。这种做法可以避免一些不必要的成本和风险,但却对员工权益造成了侵害和损失。公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力,企业需要实行一系列变革...
国有企业
经济性裁员,
变相裁员
答:
1、你有权拒绝辞职;2、搞所谓的竞聘,不合格的,
也
应该安排劳动合同约定的相近岗位;以竞聘不合格为由解除劳动合同,违法;你可以要求支付赔偿金,也就是2N;3、协商不成,公司解雇你后,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
一、公司
变相裁员
或调岗怎么办1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司降薪
变相裁员
是否合法
答:
一、公司降薪
变相裁员
是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
公司以调岗为由
变相裁员
怎么办
答:
一、公司以调岗为由
变相裁员
怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,
也
可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求...
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
公司
变相裁员
或调岗,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司
变相裁员
或转岗怎么办法律规定是什么
答:
总而言之,公司进行
变相裁员
的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁。法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第...
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
公司
变相
调岗辞退员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企裁员被叫停
央国企掀起离职潮
2024年央国企大裁员
为什么国企里的人都这么坏
2024年将迎来大规模裁员
2024年为何会大裁员
20多个国央企要降薪
全员竞聘上岗变相裁员
国企申请内部调动太难了