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一般劳动合同签几年
劳动合同几年
一签
答:
以上就是关于
劳动合同几年
一签的相关内容,
一般
情况下,劳动合同都会注明合同的期限,届满后,如果单位与职员都向继续持续劳动关系,那么双方可以续签劳动合同。希望我的回答能够帮助到你。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签
一般
应该签...
答:
根据《
劳动合同
法》第十四条的规定,如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。至于续签
一般
应该
签几年
,这取决于企业和劳动者的双方...
劳动合同
第一次要
签几年
答:
用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现...
合同
工
签几年
就可以长期
视频时间 00:35
劳动合同
法
一般签几年
答:
1、有固定期限的
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间 的劳动合同。其期限可长可短,长至
几年
、十几年,短至一年或者几个月。由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、无 固定期限劳动合同 ,除了用人单位过失性辞退劳动者或劳动者主动提出解除,
一般
不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳...
劳动合同签
合同
几年
后可以签无固定期限合同
答:
劳动合同签
10年可以签为无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
一般
情况下,劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定,用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次
签订合同
时,除非劳动者提出签订...
国企签订
劳动合同一般几年
一次
答:
法律主观:劳动合同
一般签
一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果
劳动合同签
的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律客观:《 劳动合同法 》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定...
劳务
合同几年
一签
答:
法律分析:
一般签订
的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的
劳动合同
,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。法律依据...
工厂
签合同一般
是
几年
答:
法律分析:依据法律规定,有好几种不同的约定方式,常见的
一般
是2年或者5年,劳动者和用人单位也可以在合同上另行约定。1、固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较...
第二次续签
劳动合同签几年
答:
订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,
一般
需要签订无固定期限的...
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