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一个月休8天工资怎么算
月休8天工资怎么算
才正确
答:
法律分析:
1
、如果劳动合同约定的
工资
是3000元/月,日工资为3000元/21.75(计薪天数)=137.93元/天;2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天(工作时间);3、本月应该发给你的工资是:11.75天X137.93元=1620.68元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
月休8天
是按22
天算工资
吗
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季, 月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日...
一个月
850元
休息
了
8天工资怎么算
?
答:
首先,确定每天的工资。假设每天的工资是固定的,
那么工资总额除以工作日的天数就是每天的工资。工资总额 = 850元工作日 = 总天数 - 休息日
= 30天 - 8天 = 22天每天的工资 = 工资总额 / 工作日 = 850元 / 22天 ≈ 38.64元/天 然后,计算休息日的工资。假设每天的工资是固定的,那么休息...
月休8天
是按22
天算工资
吗
答:
一、月休8天是按22天算工资吗1、
月休8天是按21.75天计算
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
月休8天
是按22
天算工资
吗
答:
上班时间不满
一个月工资
按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
一个月
上22天班
休8天怎么算工资
答:
该情况
算工资
取决于以下几个方式:1、工资的
计算
方式,是按照
月薪
还是按照日薪。如果是按照月薪,那么工资就是月薪除以月平均计薪天数乘以月计薪天数;如果是按照日薪,那么工资就是日薪乘以实际出勤天数。2、月平均计薪天数,是指
一个月
内应当出勤的天数加上法定节假日的天数。这个数字会根据不同的工作制度...
企业要求我每个
月休8天
无薪假,那我每月的
工资
应该
怎么算
?
答:
应得工资:
月工资
数÷21.75天×月工作天数。
一个月
上
八天
班
工资怎么算
?
答:
就按每个月应发的实际
工资
除以天数,然后再乘以
8天
。
工资3000
月休8天
,上了6天班
工资怎么样算
?
答:
月工是三千元还是三千元,如果你请假了只上六个班,那么单位不罚你的
工资
,你就只能领300元的工资
一个月
30天
月休8天
上班22
天工资
多少?
答:
根据您提供的信息,
一个月
30天,
月休8天
,上班22天。如果您的日薪为1000元,那么您一个月的
工资计算
表如下:| 项目 | 数量 | 单价 | 金额 | | --- | --- | --- | --- | | 工作天数 | 22 | 1000 | 22000 | | 休息天数 | 8 | 1000 | 8000 | | 总计 | 30 | 1000 | ...
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