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一个人干两个人的活是违反
如果
一个人
要完成
两个人的
工作,是不
是违反
劳动法呢?
答:
如果一个人要完成两个人的工作,
是违反劳动法
。法律分析根据相关法律规定,根据本条款的规定,劳动者赔偿责任的构成要件包括三点,一、
是有违法行为或者违约行为
,即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二、是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用...
两个人的
工作交给
一人
来做,是不是触违"劳动法"呢?
答:
两人的工作一个人做,在日常工作中很常见,
如果没有超出劳动强度,和工作时间,不应该算做违法
,还有,很多工作也划分的不是那么明确,如果是工人,多做一些工作,或许对薪金有所提高,还有的单位鼓励俩人工作一个人做,给予适当的奖励,具体要看什么事情了,不能说俩人工作一个人做,就是违法。法律分析...
单位让
一个人干两个人的
工作,拿一份工资,是否违法
答:
是违法的
。根据《劳动保障监察条例》第二十五条,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,...
单位让
一个人干两个人的
工作,拿一份工资,是否违法?
答:
不合法,属于压榨劳动力范畴
。你可以找领导申诉,看领导怎么说。实在不行找劳动局反应。
单位让
一个人干两个人的
工作,拿一份工资,是否违法?
答:
不违法的
。这是兼职的。要么是没有劳动合同,要么只是有一份简单的协议。这种行为在劳动保护方面很难得到保护的。至于说一个人干两个人的工作。可以说一个人很难同时从事两个人的工作。只是一个人的工作量比原来加大了。如果你和单位有协议或者可有口头约定工作内容是什么?如果超出了你的工作内容。那...
老板压榨员工
一人干两人
份
的活
算压榨吗可以去告它吗?
答:
老板要求员工
一个人干两个人的活
儿 ,老板有权对自己管辖范围内的劳动任务进行分配 ,这个不算是压榨的 。员工对这个活儿不适应可以申请辞职 。
一个人干两个人的活
怎么办
答:
1
. 尽管某位员工单独承担了
两个人的
工作量,但如果用人单位要求该员工加班,那么根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位仍需按照相应的标准支付加班费。2. 如果工作中涉及的任务并未在劳动合同中明确规定,员工有权拒绝执行。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情形下用人单位应支付加班...
一个人负责
两个人的
工作,
一个人干两个人
名额
的活
,是否可以发两个人...
答:
1、一个人负责
两个人的
工作,
一个人干两个人
名额
的活
,领取工资时也是按约定的工资标准领取的,劳动法没有规定这种情况可以领双份工资的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一个人干两人的活
工资怎么补
答:
虽然劳动者
一个人干两个人的活
,但用人单位安排劳动者加班的,仍然按劳动法第四十四条规定支付加班费。另外,劳动者对于不属于劳动合同约定的工作内容,劳动者可以拒绝。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...
两个人的
工作岗位让
一个人
完成不补时不加工资合理?
答:
这肯定是不合理的,
一个人干两个人的活
,还不加工资,如果是同事之间偶尔的帮忙那没什么,如果是领导安排的,就不合理了。
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