和原公司在劳动仲裁过程中可以找新工作吗？
情况是这样的，和原公司关于辞退还是辞职的问题上产生纠纷，在劳动仲裁过程中，已经下了仲裁通知书，但是还没有开庭，可以找新工作吗？如果找到新的公司的话，在新公司上班被原单位发现，会不会有触犯法律方面的问题？
我个人认为，既然纠纷是在辞退还是辞职上面，就证明我和公司已经解除了劳动合同，只是说到底是谁主动解约的问题，既然不存在劳动关系，就应该可以找工作，我的意思是说我拿到仲裁通知书后，能不能和新单位签合同，会不会触犯法律
如果已经和原公司解除了劳动合同，则劳动者可以和其他公司签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科—劳动仲裁
劳动者和原公司在劳动仲裁过程中可以找新工作。关于辞退还是辞职的问题上产生纠纷的，已经表明与原公司的劳动关系已经解除，至于是辞退还是辞职，并不影响双方劳动关系解除的事实。
但在寻找新工作的时期需要注意是否与原公司存在竞业限制协议，若存在，则需要避免与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
本回答被网友采纳2、如果没有和原公司解除劳动合同，则不能和其他公司签订劳动合同，如果其他用人单位录用你给原单位造成损失则要承担赔偿责任；
3、法律依据：《劳动合同法》第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。