在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？

Question

如题所述

Answer 1

在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？ 当然可以，但必须办好相关离职手续。那是因为你在原来工作的公司所遇到的某方面如自身付出与分配的不公正待遇，或是公司没按劳动法规严格遵守某项规定由于侵犯你权益益，而导致你向劳动仲裁机构申诉。

那么该仲裁机构对你所提出的申诉内容审理需一定的时间要求，当然你也不可能等下去，同时你也知道，申诉又有时效要求，所以在提出劳动仲裁申诉前，即按劳动法规定的要求已辞职，为养家糊口先找新公司上班，再提出申诉。

原则上来说，如果你在仲裁之前已经和原单位解除了劳动关系，并且没有竞业禁止协议的话，只是还有劳动纠纷没有处理完，那么在这种情况下当然可以去新公司上班的，而所进行的劳动纠纷，在仲裁期间你可以自己或者委托律师，并不影响仲裁的结果。

但是有以下两种情况例外，第一就是在劳动仲裁提起诉讼时，你和原单位的劳动合同关系并没有解除，还处于劳动关系续存状态，那么这种情况下你是不能去新的单位去上班。不然的话就会面临着被原单位单方面强制解除劳动关系，并且没有经济补偿金。

一般而言，这种劳动诉讼情况大部分都是员工已经离职或者办理完辞职手续才发生的劳动纠纷，但是也有些员工是在职期间因为企业某些操作不规范，导致员工提起诉讼。比如说在企业工作超过十年，已经形成无固定期限劳动合同关系，但是企业却毫无理由的想要裁掉该员工，这种情况下员工提起劳动诉讼，只是想要企业继续履行劳动合同关系或者类似的问题。

以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

Answer 2

在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班，只要和原来的公司解除了劳动关系就行。

Answer 3

在劳动仲裁的这种情况下，那么不能去新的公司上班，要把这件事情解决完了，全部妥当了之后再去找新的工作。

Answer 4

是可以的，如果与原单位已经解除了劳动合同，就可以去新公司上班。