77问答网
所有问题
当前搜索:
员工一直不来办理离职怎么办
员工一直不来办理离职怎么办
答:
法律分析:劳动者一直不来办理离职也不工作旷工时间过长属于严重违反用人单位的规章制度,
单位可以解除劳动合同
。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工一直不来办理离职怎么办
答:
法律分析:通知员工来办理离职,员工一直不来,
可以按照自动离职处理
。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议,
应按除名争议处理
,对此不...
员工
提交个人
离职
申请后
不来办理
手续应该
怎么办
答:
劳动者被公司辞退后不去办离职手续,
公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资
;如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工
不
办离职
手续就
不来
了
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
自离
员工不来办理离职
手续
答:
具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同时要求结算工资和薪酬。2、公司拒绝
办理离职
手续,可以向劳动监察部门投诉,要求公司办理人事关系变动手续,和保险手续。3、注意事项:试用期
员工
应当提前3-15天,正式员工应当提前30天,否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理...
公司
员工辞职不来
公司
办理离职
手续
怎么办
?
答:
离职
管理交接 离职手续的
办理
和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该
员工
与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。 离职手续应该有《...
公司
员工辞职不来
公司
办理离职
手续
怎么办
?
答:
长城宽频公司
员工
的
离职
手续
怎么办理
? 你不要主动提出解除劳动合同,否则没有经济补偿。 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就
不来
的话,到时用人单位会说是没有人...
员工一直不来办理离职怎么办
答:
一、
员工一直
拖着不
办离职
手续
怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
员工离职一直
故意不
办理离职
手续社保
怎么办
?
答:
你好,如果员工故意不办理离职手续,您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求
员工办理离职
手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈...
员工
不上班不
办离职
手续
怎么处理
答:
法律分析:自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有
办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工
处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不办理离职手续怎么办
通知员工办离职手续没有来
离职员工不办理离职手续
员工拖着不办离职手续怎么办
员工为什么不办理离职手续
员工辞职不配合办理离职手续
员工被辞退拒不办理离职手续
员工离职没办离职手续怎么办
员工一直不来办离职手续怎么办