一、12月份辞职有年终奖吗 (1)根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。
(2)多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。
不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。
(3)还有一种特例,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。
二、企业不会发放年终奖的理由 (1)离职的性质是在职员工由于某些原因离开所在企事业单位,并与原单位解除劳动合同,从解除劳动关系之日起,离职人员不再属于原单位人员。
(2)年终奖是企业拿出一部分利润奖励员工,是对员工一年来对企业做出贡献的鼓励,更重要的是,鼓励员工在下一年更加努力工作,为企业做出更大贡献。离职以后与企业解除了劳动关系,不再是企业的员工,所以企业有理由对离职的员工不给年终奖。
(3)年终奖一般在次年发放,年终奖在发放前,上年度(1月1日至12月31日)离职员工在次年已经被企业从员工名册中除名,人事部门会根据次年现有人员名册做年终奖发放表,所以,离职人员就不会出现在年终奖发放表中。
(4)年终奖不属于员工法定收入,由企业根据上年度的经营状况,决定是否发放、发多少,所以,年终奖的发放权由企业决定,不受法律保护。
(5)绝大多数企业对年终奖的发放办法都没有明文规定,因为它是不确定因素,完全由经营状况和企业领导层决定,所以年终奖可有可无。
以上就是相关回答,是否有年终奖还是要看公司的规定。因为这个年终奖并没有国家的规定,很多公司都没有年终奖,如果年终奖必须满一年才有,那么可能就不会发放,如果您还有其他法律问题的话可以咨询相关律师。