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试用期最后一天被辞退合法吗
试用期最后一天被辞退合法吗
答:
如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的
,需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方合法解除劳动合同,无需支付赔偿。法律依据:《中...
试用期最后一天被辞退合法吗
答:
如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的
,需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。【法律分析】劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较...
试用期
一过就
辞退合法吗
答:
法律主观:试用期最后一天,若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退
,需要向劳动者说明理由;若用人单位无法证明,属于违法辞退,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
试用期最后一天被辞退合法吗
答:
试用期最后一天被辞退是否合法视以下情况而定:
1、如果员工在试用期内,公司证明不符合录用条件的,被解除合同是合法的
;2、但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。...
有些
公司试用期最后一天
让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗
答:
这种做法并不合理
。原因很简单,员工试用期最后一天临近下班的时候,公司人事才告知员工的工作能力不符合岗位要求,才决定对试用期员工做辞退处理。这种做法很容易让人联想到公司是故意在使用廉价劳动力。如果你公司真觉得员工的工作能力不行,无法胜任工作,那按道理应该早点对员工做辞退处理,不可能等到员工...
今天是
试用期
三个月的
最后一天
,
公司
突然要我办离职,
被开除
,问为什么...
答:
对方就是用廉价劳动力,这样的做法是可耻的,也是
违法
的。你可以不同意离职,要求对方出具解除通知书,然后去申请劳动仲裁,主张对方违法解除,要求继续履行合同。
...面试的时候说好的
试用期
七天,在试用期的
最后一天
,他说我不适合该企 ...
答:
劳动者在
试用期
期间,用人单位认为劳动者不符合录用条件的,是需要举证的,如果用人单位经过对劳动者培训以后,仍然不能适合该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种
违法辞退
。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,
公司
只需给劳动...
...今天是
试用期
的
最后一天
他说我不合格
辞退
我,一枚提前通知我,
合法
么...
答:
不
合法
,如果真的
辞退
,没有响应的依据要做好赔偿的准备
试用期最后一天被辞退
,有赔偿吗
答:
试用期最后一天被辞退
,是有补偿的。根据相关法律法规,在试用期最后一天被辞退,明显属于
违法
行为。首先可以和公司进行协商,如果协商不成,到劳动部门提起仲裁要求赔偿。法律分析 如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这...
公司试用期最后一天辞退
人,事先可以没有任何通知也没有适当理由吗?
答:
1.单位不
合法
。在
试用期
内单位以劳动者不符合录用条件
解雇
的,单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件,否则就是
违法
解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你1个月工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金。2.单位...
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