劳动合同到期晚了2个月签订

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动合同到期晚了2个月签订，用人单位可能面临的法律后果是向劳动者每月支付双倍的工资。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍工资。在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。

　　此外，如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签，应该支付劳动者经济补偿金，具体标准通常是工作1年支付1个月工资。如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位应支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

　　如果发生劳动争议，劳动者可以选择向劳动行政监察部门举报或投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效通常是在劳动争议发生之日起一年内，除非有不可抗力或其他正当理由，否则超过时效的申请可能不会被受理。

　　总的来说，劳动合同到期后应尽快与劳动者续签书面合同，以避免可能的法律后果和经济损失。