劳动合同过期后的处理方式如下:
1. 劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。
2. 如果用人单位提出不续签,应支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第14条的规定,用人单位拒绝续签违法,应支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
3. 如果劳动者不续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由,否则无经济补偿金。
对于员工与企业不续签劳动合同的情况,可以采取以下措施:
1. 劝说员工签订合同,说明合同是为保障合法权益。
2. 说明公司立场,如果员工不签订劳动合同,公司将没有权利任用该员工,并可能解除劳动关系。
3. 如果员工仍不签订劳动合同,说明员工已打算离职,公司应避免承担双倍工资,并考虑员工对企业的忠诚度。
4. 新员工入职时,如果满意,建议直接签订劳动合同,约定试用期等。不签订劳动合同的员工,建议不聘用。
5. 对于明确表示不想签订合同的员工,建议不要录用。
6. 在规章制度中明确约定,员工需限期签订劳动合同,否则视为公司通知签订,员工拒绝签订。
7. 在入职通知书中明确职工签订劳动合同的时间,并表明不签订视为书面通知,员工拒绝签订。
8. 保留员工拒绝签订劳动合同的相关证据,期限不少于离职后一年。
9. 通过会议形式通知职工签订劳动合同,并记录会议,由参会职工签字确认。
10. 明确通知职工签订劳动合同的后果,如果继续聘用未签订劳动合同的员工,可能需要支付双倍工资。
根据法律规定,如果劳动合同到期后用人单位未与劳动者续签,需支付经济补偿。如果未辞退劳动者且未续签劳动合同,则需支付双倍薪资赔偿。
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