第1个回答 2022-08-19
奇葩理由1：
老板：“小李，你为什么没有去吃午饭，干什么呢？”小李：“老板，我刷朋友圈呢！”老板：“你被开除了。”小李：“为什么？”老板：“我怎么看不到你的朋友圈呢？是不是把我屏蔽了？太不尊重领导了！”小李：“啊？”
奇葩理由2：
老板：“小郭，听说你是一个丁克家庭啊？”小郭：“是啊，李总，我们不打算要小孩儿。”老板：“今天我带我们家小狗来公司，你为什么要躲着它啊？”小郭：“因为我真的很怕狗！”老板：“你被开除了！”小郭：“为什么？”老板：“你既不要小孩儿，又怕狗，说明你没有爱心，跟我们的企业文化不符！”小郭：“李总，您冤枉我了。”

奇葩理由3：
老板：“阿斌，昨天晚上你在公司干什么呢？”阿斌：“陈总，昨天晚上我在加班。我制定了两个新的方案，一直干到凌晨一点，但是为了公司，我一点都不觉得累。”老板：“你被开除了！”阿斌：“为什么？”老板：“加班太费电了，电费很贵的！”
奇葩理由4：
老板：“小美，你准备一下，明天跟我一起去广州出差。”小美：“好的，王总，知道了。”老板：“对了，跟你商量一件事，明天晚上咱俩就开一间房吧。”小美：“这绝对不行，王总，请您放尊重一点。”老板：“你被开除了！”小美：“为什么？”老板：“你不节约成本，不知道为公司省钱。”小美：“不干就不干，你个臭流氓！”

奇葩理由5：
老板：“小裴，你知不知道，公司这单生意又赔了？”小裴：“哎哟，赔了？咱们公司的销售部可真不给力啊！”老板：“你被开除了。”小裴：“为什么，跟我有什么关系啊？”老板：“你说你的名字也太晦气了，你姓什么不好，偏偏姓‘裴’，你怎么不姓‘郑’呢！”小裴：“我老爸不会同意的！”
奇葩理由6：
老板：“老方，咱们公司的人都怎么称呼你啊？”老方：“他们叫我大叔。”老板：“你被开除了。”老方：“为什么啊？”老板：“咱们卖的不是普通楼盘，是高档别墅，中年富婆才有这个消费能力，所以我们的销售人员需要的是小鲜肉，不是大叔。”老方：“老板您放心，我可以整容的。”老板：“你没戏！”
第2个回答 2022-08-19
我见过奇葩的公司开除理由：因为朋友圈屏蔽老板被开除。在一天中，我们和领导相处的时间是很长的，那我们该如何与同事老板相处呢，我认为1.与领导想处要宽容，工作和领导相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看，是对自己很有好处的。
2.待人要真诚。也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨一“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。让他办事放心。
3.与同事或者老板想处要尊重对方。一般来说会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老； 他们在实务上都具备一定的经 能力，所以要学会尊重他人。
第3个回答 2022-08-19
导语：被公司解雇的原因多种多样，包括公司裁员、违反相关守则甚至老板讨厌你等各种五花八门的理由。然而生活中也有更多不寻常的和令人难以置信的理由被解雇。接下来呢探秘志小编为大家揭秘10个被辞退的奇葩理由，看完后你肯定不得不笑!10个被辞退的奇葩理由
1、魅力牙医助理梅丽莎尼尔森被爱荷华州牙医詹姆斯奈特解雇，因为她自身太有魅力了。奈特的妻子也在他的牙科办公室工作，这迫使他不得不解雇了尼尔森。
2、蟑螂土库曼斯坦一家电视网的30名工作人员被解雇，因为一只蟑螂在直播时冲到了新闻播报员的办公桌上。国家电视台被来自厌恶的观众的电话轰炸，他们说看到这一幕使他们无法继续吃晚饭。
3、救人胡安·卡纳莱斯是佛罗里达州劳德代尔堡一家餐厅的服务生，他救了一名在餐厅附近停车场被劫的女子后，被解雇了。
4、水槽洗澡2008年，三名肯德基员工因在餐厅水槽洗澡而被解雇。这些女孩都来自加州安德森，在快餐店工作了很长一段时间后，为了放松，她们都脱去了比基尼，其中一位决定把照片上传到她的MySpace页面上。
5、X光照片来自威斯康星州日内瓦湖的两名护士因行为不当而被解雇，因为他们在facebook上发布了病人的X光照片。据称，该病人的直肠内有某种装置，因此护士们非常感兴趣。
6、工作无聊十几岁的办公室工作人员金伯利·斯旺在Facebook上发了个帖子，抱怨自己在伊维尔市场与物流公司的工作很无聊，后来她被解雇了。
7、癌症筹款2008年，36岁的史黛西·费尔在加拿大欧文湾的一家餐厅里丢掉了一份女招待员的工作，因为当时她了剃光头为一家癌症慈善机构筹款。
8、芝士汉堡荷兰的一名麦当劳女服务员卖了一个汉堡给她的同事，然后又向她要了奶酪，然后女服务员被解雇了。快餐连锁店认为这样做把汉堡变成了芝士汉堡，所以她应该多收点钱。
9、太胖
四码模特菲利普·汉密尔顿身高5英尺10英寸(178厘米)，体重120磅(54公斤)，在与美国时尚巨头拉尔夫·劳伦合作8年后被解雇，因为她“太胖”，不适合样本尺寸。
10、比赛胜利米迦·格里姆斯是达拉斯圣约学校一名女子篮球队的教练，他在2009年被解雇，因为他的球队以100比0击败了另一支球队，他没有为这场大比分的胜利道歉。
结语：看完上述小编为大家盘点的10个被辞退的奇葩理由，相信大家都有所了解了吧!因剃光头被解雇，因救人被解雇以及工作无聊被解雇，这些被辞退的理由真的让人超想笑的，不过也没有人愿意在工作中被解雇，因为这实在太难为情
第4个回答 2022-08-19
公司想招你的理由只有一个，但开除你的理由却千千万万。那么，你听到过哪些被开除的理由呢？今天，我们就来盘一盘那些年，被开除的理由。
1. 李先生由于参加父亲的葬礼而未参加公司培训，回去以后公司以不参加公司活动为由开除了他。2. 我的朋友小王发朋友圈抱怨工资太低，忘记屏蔽领导和同事，被开除3. 李姐今年三十五岁，开除理由是年龄太大，不符合公司长期发展4. 在化工厂工作，休息时间在工厂内部玩手机，因为安全问题被开除。5. 在上班时间和无关人员聊微信和QQ，被开除。
这些开除理由还算得上走心，但有些理由根本就只能说是借口。1. 网友说她周末不参加同事活动，领导认为她不合群，就开除了她。休息时间为什么还要进行不必要的社交呢？2. 还有人上厕所时间太长，被认为是浑水摸鱼，都不听解释的吗？3. 江苏大学文法学院大三女生小谨在镇江市找到了一家培训辅导机构，可才工作两次就接到辞退短信。原因竟然是他们认为小谨长得太漂亮了，公司称会让学生无法专心上课，继而被辞退，有违常识有木有。4.由于公司结算错误，某公司女职员卡里多收了1200元工资，于是便把钱如数还回去，可是连她自己也没有想到，还钱回去竟然导致自己被公司辞退。理由是损害公司声誉被辞退的奇葩理由1、魅力牙医助理梅丽莎尼尔森被爱荷华州牙医詹姆斯奈特解雇，因为她自身太有魅力了。奈特的妻子也在他的牙科办公室工作，这迫使他不得不解雇了尼尔森。2、蟑螂土库曼斯坦一家电视网的30名工作人员被解雇，因为一只蟑螂在直播时冲到了新闻播报员的办公桌上。国家电视台被来自厌恶的观众的电话轰炸，他们说看到这一幕使他们无法继续吃晚饭。3、救人胡安·卡纳莱斯是佛罗里达州劳德代尔堡一家餐厅的服务生，他救了一名在餐厅附近停车场被劫的女子后，被解雇了。4、水槽洗澡2008年，三名肯德基员工因在餐厅水槽洗澡而被解雇。这些女孩都来自加州安德森，在快餐店工作了很长一段时间后，为了放松，她们都脱去了比基尼，其中一位决定把照片上传到她的MySpace页面上。5、X光照片来自威斯康星州日内瓦湖的两名护士因行为不当而被解雇，因为他们在facebook上发布了病人的X光照片。据称，该病人的直肠内有某种装置，因此护士们非常感兴趣。6、工作无聊十几岁的办公室工作人员金伯利·斯旺在Facebook上发了个帖子，抱怨自己在伊维尔市场与物流公司的工作很无聊，后来她被解雇了。7、癌症筹款2008年，36岁的史黛西·费尔在加拿大欧文湾的一家餐厅里丢掉了一份女招待员的工作，因为当时她了剃光头为一家癌症慈善机构筹款。8、芝士汉堡荷兰的一名麦当劳女服务员卖了一个汉堡给她的同事，然后又向她要了奶酪，然后女服务员被解雇了。快餐连锁店认为这样做把汉堡变成了芝士汉堡，所以她应该多收点钱。9、太胖四码模特菲利普·汉密尔顿身高5英尺10英寸(178厘米)，体重120磅(54公斤)，在与美国时尚巨头拉尔夫·劳伦合作8年后被解雇，因为她“太胖”，不适合样本尺寸。10、比赛胜利米迦·格里姆斯是达拉斯圣约学校一名女子篮球队的教练，他在2009年被解雇，因为他的球队以100比0击败了另一支球队，他没有为这场大比分的胜利道歉。
第5个回答 2022-08-19
部分企业的“奇葩开除理由”和“奇葩规定”不断被曝出：“东莞一企业限制员工上厕所次数和时间”“杭州女员工因下班后不想排练年会节目被辞退，公司称其顶撞领导”“北京一女子遭同事殴打还手，‘私自拨打报警电话’后被开除”……企业的“奇葩”之举，让员工很受伤。
上海法院审理的一起劳动争议案件更是引发网络热议。在该案中，王某系上海某物业公司保安。2020年1月6日，因父亲病重，王某向其主管提交请假单后赶回安徽老家。请假时间为1月6日至13日。
次日，因公司未准假，王某返回上海。回程途中得知父亲去世，王某向其主管汇报，主管让其安心回家料理后事，王某遂再次回家。1月14日，王某返回上海，次日上班。1月31日，公司根据其规定，以王某旷工累计已达3天为由解除劳动关系。
王某申请劳动仲裁。仲裁机构裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。公司不服，诉至法院。
一审法院上海市青浦区人民法院审理认定，被告实际只旷工2天，并未达到原告规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。
一审法院同时认为，公司解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当，判决公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金。二审法院上海市第二中级人民法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持，判决驳回上诉，维持原判。
主审此案的上海二中院民事审判庭法官陈樱告诉记者：“法条背后应该兼顾天理人情、民俗人伦，为维护稳定和谐的劳动关系，在司法审查时，应依法对强者以抑制，对弱者以保护，从而维持利益平衡。”
“用人单位作为管理者对劳动者具有管理权，其对劳动者提出的请假申请具有审批权，然而用人单位行使管理权的边界和行使方式应存有善意。当劳动者因具体困难请假时，用人单位对于假期审核应尽普通善良人之义务并应尊重民俗、体恤员工。”她说。
上海市律协劳动法业务研究委员会主任、上海江三角律师事务所主任陆敬波认为，劳动合同法对企业解除劳动者劳动合同作了严格的规定，需做到“有理”“有据”“有序”，即要有法律规定的理由、有充分的证据、符合法定程序。
他表示，本案争议焦点即在于是否“有理”，具体而言就是员工的行为是否符合法定解除理由。企业应当基于对常理常情和同理心批准员工事假，反之，则会丧失正当性。
在北京市京师律师事务所律师王辉看来，用人单位若长期滥用制定劳动规章的权利，忽略对人性的尊重，不仅不利于充分调动员工的积极性、不利于人才队伍的稳定和长期发展，还有可能官司缠身。“奇葩规定”最终有可能伤害的是用人单位本身。
首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良表示，面对“奇葩规定”，劳动者本身也要增强维权意识，我国法律为劳动者寻求权利救济提供若干途径，劳动者既可以寻求工会帮助，和用人单位协商；也可以向外求助，要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。