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公司强制休假是否违反劳动法?
如题所述
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推荐答案 2022-06-21
公司行为不违法,劳动法保障了劳动者的休假、体息权,公司是依法、守法、合法执行法律法规的规定。
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其他回答
第1个回答 2022-06-20
没有违反劳动法。
第2个回答 2022-06-21
对于年休假,可由公司根据实际销售生产情况,安排员工
本回答被网友采纳
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公司强制
调休
是否
合法
答:
综上所述,
公司强制调休是不合法的
,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
强制休假是否违反劳动法
答:
强制休假并不违反劳动法
,而是劳动法规定下的一种合理的工作安排方式。强制休假的目的在于保障劳动者的身心健康,提高工作效率,同时确保企业的可持续发展。一、强制休假的定义与目的 强制休假是指用人单位根据法律规定或企业内部规章制度,要求劳动者在特定时间段内停止工作并享受休假的一种制度安排。其主要目...
强制
员工
休假违反劳动法
吗
答:
强制员工休假违反劳动法
。用人单位应尊重员工意愿,合理安排年假。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。年休假未休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。违法延长工作时间或强制休假,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、...
公司强制休假是否违反劳动法
答:
公司强制休假,
在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况...
公司强制休假是否违反劳动法
答:
公司强制
安排
休假
一般
是违反
《
劳动法
》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
公司强制休假是否违反劳动法?
答:
公司行为不
违法
,
劳动法
保障了劳动者的
休假
、体息权,
公司是
依法、守法、合法执行法律法规的规定。
强制休假是否违反劳动法
答:
法律分析:
休年假
或者请事假要考虑职工本人的意愿,
用人单位
不能
强迫劳动
者为之,否则
是违法
的。法律依据:《职工带薪年
休假
条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点...
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