其实无论在哪个企业，都有一种现象，你做的工作越多，越有能力的人不一定能得到尊重，包括你身边的领导和同事。为什么单位里工作多能力大的人越来越不受欢迎？
原因有几个:1.多做事多犯错，多做事多承担责任多做是好事，但难免犯错。一旦犯错，就会影响你。有些工作要求高，对文字和数据要求严格。我有个朋友负责写材料，每天加班写稿子。工作量真的很大，有时候他在讲稿子和汇报材料的时候直接睡办公室。有一次因为实在累了，写错了号码，发到公司内网。结果被公司大老板发现了。我已经在回家的路上了，只好回去修改数据。
尽管做的多，也有可能错误很多，错误多了会给领导留下不好的印象，可能不如做的少，犯的错误少的人，甚至不如什么都没做对的人。
2.能力太强了，不被羡慕就是平庸。会工作的人肯定会吃醋。每个人都有嫉妒心理，希望自己比别人强，而不是别人。而且在职场上，一直都有竞争，能力太强，对别人是潜在的威胁。
能力强，一个人接手部门大部分工作，成绩全靠他。领导也很重视他，工作都是给他安排的。但是其他人呢？他们也想要升职加薪。有时候能力太强是不对的。
3.增加工作难度，本来工作是要过60%的，但是领导什么都没说，有些人相处的很开心。但一个能力强的人，可以一次性完成工作到100分，一次性提高工作完成标准。那些混东西的人是怎么想的？这不是给他们找麻烦吗？
但是，能力强不是坏事。左有这样一副对联:“能以铁打成真正的铁人，而不嫉妒则是庸才。”如果你很坚强，那么就会有人嫉妒。如果你默默无闻，平凡，没有人会嫉妒。
你愿意做一个被羡慕的能人，还是一个不被羡慕的普通人？
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第1个回答 2021-06-02
因为这样的人会让其他同事嫉妒，人们都讨厌这样表现力强的人，感觉他在老板面前显摆自己，这是在职场中最常见的，所以就不会有人去和他过多的接触。
第2个回答 2021-06-02
这种干活多能力强的人不受欢迎也很正常吧。因为正是由于他的能力比较强，衬托的其他人就看上去没有能力。所以说这种人可能老板会非常喜欢，但是他的同事们可能不太欢迎这种同事。
第3个回答 2021-06-02
这是因为一个人强大的时候，身边同行的人也会比较少，所以干活多，能力强的人，往往身边没有什么同行者，并不是不受欢迎。
第4个回答 2021-06-02
1.给其他同事带去很多竞争压力，不受同时待见，2.会让自己直系领导产生危机感，于是会被打压，3.自己沉浸在工作中，没有精力与他人进行社交活动
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