很多人能力很强,人品也不错,为何反而不被重用呢?
原因有以下几条:
第一,专业能力强,无人能替代
我有个同学,专业能力非常出色。尤其是单位遇到人才断层时,一个人支撑三个科室的工作。但是,谁也没想到,这三个科室重组成一个新业务部门时,被认为正职经理最理想人选的他居然屈居副职,而正职却是个对业务一窍不通的空降兵。据说,老板的解释就是因为这个同事专业能力强,无人能顶替他的岗位。
我当初也遇到过类似情况。当时我的老板就给我一年时间,让我培养一个接班人。有人接替我,我就可以升职到更高职位,反之,我就只能继续从事原岗位。其实,这是一种非常正确的方法。因为作为一个领导,培养下属也是一项非常重要的技能。
第二,专注于专业,不会巴结领导和处理关系
很多醉心于专业的人,整天思考的都是专业方面的事,对于处理周围关系比较淡薄。有些领导的格局和眼光有限,喜欢下属的吹捧和巴结,往往把这种能人边缘化。
其实,这也是人性的通病,往往喜欢信任亲近的人,而不是理性看待。
第三,遭人嫉恨,有人背后下黑手
见过非常卑鄙的造谣抹黑:有个工程师数次被老板当着众人的面表扬。但是,没过三个月,老板就对他冷嘲热讽。我经过分析听到的消息和观察基本确定了背后黑他的是二伙人:一是他自己的顶头上司。有一个关于他的绯闻,后经证实,源头就是来自于这个顶头上司的一个心腹。另一个是另一个部门的一个小领导,因为听老板表扬他就觉得对他的“权威”造成影响,就处处针对。
第四,好马被骑,好人被欺
我前面举例的那个同学,空降的正职害怕他动摇他的职位,就一直在暗中排挤、打压他。但是因为不懂专业,结果反而因此犯了严重错误。当时,这个正职特别害怕同学“落井下石”。没想到朋友觉得可以借此机会改善二人关系,所以反而帮了他。可是,同学万万没想到,渡过难关的正职,反而把他的善意当成了懦弱可欺,变本加厉的排挤和打压他。