为什么职场中会有无效的努力呢？

Question

如题所述

Answer 1

因为多数职场员工都只会埋头苦干，缺乏应变思维，效率低下。其实身在职场，在日常工作之中，往往是多线程作业，经常是一件事没完，下一件事情就接踵而至，忙忙碌碌。
只是可惜，这种所谓的忙碌往往会陷入“低效努力的陷阱”里。有个事实不言而喻，任凭你琐碎的事情处理得再怎么锦上添花，如果你没有具备可替代性、具备某件事只有你行别人一时半会干不了的能力，那么，你的努力就只能无效，没有功劳只能拿苦劳来搪塞。
低效的努力永远干不过高效的思考，而在职场，是唯结果论而非唯过程论，也就是说，衡量你的价值不是靠你看似辛苦的工作或怎么样的废寝忘食，过程怎么辛苦一点都不重要，你最终完成的结果，你能创造的价值才是最佳的衡量尺度。
这也是管理大师彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》中突出强调了“有效性”的概念。身在职场，先不要空谈什么行业发展，研究什么高效人脉，其实首先要关注的，是自己的工作结果是什么，关注于这个结果是否有效，以及怎么才能提高有效性的问题。
因此，无论是长远规划还是具体到日程管理，都应该尽可能给“要事第一”，
什么是要事，你的专业技术能力是要事，你的业务水平是要事，那些“重要不紧急”的事都是要事，这样不断积累，才能在长时间的职场生涯中不断夯实自己的根。

Answer 2

努力很重要，但正确的努力更重要。

今天讲三个故事，关于努力无效、阶层固化、底层人难以逆袭的原因。第一个故事，来自一个姑娘的困惑。

姑娘很漂亮，在一个公司做前台工作。

工作也努力，做事也细心，对人迎来送往，客套周全。

有一天，她看着自己每月四千多块钱的工资卡，感到人生无望，问一个经济学家：“为什么玛丽莲·梦露收入那么高，我也很漂亮，也很努力，为什么我收入这么低？”

“因为玛丽莲·梦露不可替代，而你，太容易被取代。”

美女不信。

她向公司申请加薪，被拒绝。她提出辞职，被同意。一周之后，她离职。离职前三天，已有两个美女在待命了。

在自由市场中，一个人的收入与回报，与她的努力无关，与她的付出无关，与她的稀缺性有关。

当你的工作人人都能做，你的工资只会屈指可数。

当你的工作只有为数不多的人能胜任，你的收入就会凤毛麟角。

所以，清洁工早出晚归，快递员马不停蹄，服务员疲倦不堪，出租车司机含辛茹苦，中小学老师劳心劳力，农民工几乎在玩命……但是，他们中的大多数，一生都与贫贱为伍，少有人能逆袭成功。为什么？因为他们不具备稀缺价值。

英国经济学家大卫·李嘉图认为，“商品的价值，是从两个源泉得来的，一个是获取时所必需的劳动量，另一个是它们的稀缺性。”你稀缺，你就是人才，你贵。你能轻松被取代，你就是人员，你当然便宜。而一个底层的人，如果想具备稀缺价值，比如说，像乔布斯一样能创新，像刘德华一样能表演，像傅园慧一样能游泳，都需要一个前提：充足的能力积累。做不到这一点，你就只能从事一些专业技能需求低的工作。专业技能需求低=替代性很高。结果导致死循环：缺乏能力积累——无法变得稀缺——无法抬高价格——无法财富积累——无法投资自己——无法变得稀缺。除了劳动缺乏稀缺性，穷人无法摆脱阶级固化，还有一个原因：信息的不对称。也就是我们说的“不懂”、“不知道”、“没听过”。举一个卖肾的例子。几年前，一个刚刚毕业的男大学生，想买房，没有钱，父母也穷，就在论坛中发出帖子：为了结婚，我想卖肾。记者找到他，询问详情后，方得知，男孩还没有找到工作。但买房的欲望令他焦灼不安，于是想出此招。这着实令人悲哀。卖肾对身体危害极大，稍不留神，非残即死。但穷人处在消费的冲动中，看不见成本、代价和风险。

所以说，物质短缺不可怕。信息短缺，才是穷人骨髓里的癌细胞。它会让你忽略未来，忽略自我投资的必要性，不断交换出自己最珍贵的东西——时间、健康、心智、银行信用……导致一辈子都无法摆脱贫穷。

涸泽而渔，杀鸡取卵，卖肾求房，都是自杀式生存。

哪怕你不断卖肾、卖卵、卖血、卖身、卖房、卖老婆、卖孩子，也会被困在底层无法翻身。你应该怎么办？

学习，思考，实践，获取充足而有效的信息。拥有充足有效的信息，就会拥有超人的眼光。拥有超人的眼光，就会做出更好的选择。你会知道，哪个行业是未来的黄金产业，哪一个地段会在未来疯狂升值，哪一个人是未来的马云、李嘉诚，然后，一直死磕，一直投资，就能在五年后，十年后，甚至二十年后，拥有财富，走上人生巅峰。

当下的时代，是一个大数据时代。信息之王，才是财富之王。可惜的是，权贵阶层能轻易获取的信息，底层的穷人却难以触及，或视而不见。

这种信息的匮乏，会让穷人一边喊着“我哪知道会有这种事”、“我不知道啊”、“我以为……没想到……”、“我没办法，我只有这样做”……一边心智下降，失去甄别能力，看不清方向和机会，引发决策失误，导致错误选择。

于是，贫穷成为命运，一辈子难以逆袭。前两个，都是自身因素。现在要讲一个外在因素：缺乏社会资源。

前不久，我要买几套写字楼，向银行贷款，过程很顺利。后来和银行高层的人吃饭，聊到底层人何以一直贫困的原因，他说：有自身的原因，也有资本的原因。比如银行。

银行是嫌贫爱富的。你有钱、有名、有能力的时候，它对你特别大方，因为银行能在你身上赚回来：

“亲，你需要钱吗？行，你流水这么高，借你三百万吧！”“啊，你名气这么大，每年代言这么多广告，借你五千万吧……”

如此一来，富人获得更多资本，投资更多项目，获利更多，更加有钱。而穷人呢？银行对你可没那么热情。你一无所有，怎么还？盈利能力那么差，银行怎么敢贷？最后只有通过信誉贷款。但穷人的信誉是不值钱的。最多能贷多少？几万块。能解决什么？不能解决什么。甚至，据银行的朋友说，当农民们将贷款拿到手，其中很大一部分，都用于消费，甚至赌博打牌上。这样一来，银行就不太愿意和穷人打交道了。其他的社会资本呢？和银行一样，也有一双势利眼。当你有超强的盈利能力时，资本自己会找上门来；当你穷得叮当响，资本会挥一挥衣袖，不留下一片云彩。这也怨不得他们。资本家可不是慈善家。我们希望他们救苦救难，但他们考虑的却是：钱交给穷人，盈利小，回报低，风险大，回收可能性低，保障性欠缺，这种投资不划算。那当然不愿意投。贫穷的最大原因，是贫穷。恰如富裕的最大原因，是富裕。

因为贫穷本身，会对你的身心产生一系列限制。它会抢占你的大脑“带宽”，令你无法正确选择。所以，努力很重要，但正确的努力更重要。

你要摆脱短视，不为今天的生活而是为10年后的生活而努力。专注学习，比身边人拥有更多有效信息，然后选择一个自己感兴趣的职业，不断投资自我，增加稀缺价值，让自己财富增长，吸引资本，继而投资更多项目，慢慢地走出底层，和旧日的贫穷说再见。

Answer 3

职场中之所以存在那些无效的努力，原因有三点:
其一，能力不足。
职场中要想取得成绩，不仅仅要努力，更要有能力。而且，能力高低，对最终结果有至关重要的影响。
如果自身能力不足，即使再努力，也不可能取得多么高的成绩，这份努力自然也就没什么效果了。
其二，目标错误。
方向明确，目标正确，才能走到最终正确的终点。
如果目标设定有问题，甚至目标本身就设定错误，就只能在错误的路上越走越远，结果只能是南辕北辙，再怎么努力也是无效的。
其三，方式方法不对头。
做事情，必须使用正确的方式方法。一把钥匙开一把锁。这样做事情才能事半功倍，取得良好的效果。
如果方式方法不对头，那就会事倍功半，甚至做无用功。即使自己再怎么努力，也不会有好效果。
aqui te amo。追答

职场中之所以存在那些无效的努力，原因有三点:
其一，能力不足。
职场中要想取得成绩，不仅仅要努力，更要有能力。而且，能力高低，对最终结果有至关重要的影响。
如果自身能力不足，即使再努力，也不可能取得多么高的成绩，这份努力自然也就没什么效果了。
其二，目标错误。
方向明确，目标正确，才能走到最终正确的终点。
如果目标设定有问题，甚至目标本身就设定错误，就只能在错误的路上越走越远，结果只能是南辕北辙，再怎么努力也是无效的。
其三，方式方法不对头。
做事情，必须使用正确的方式方法。一把钥匙开一把锁。这样做事情才能事半功倍，取得良好的效果。
如果方式方法不对头，那就会事倍功半，甚至做无用功。即使自己再怎么努力，也不会有好效果。
aqui te amo。

Answer 4

努力没有门槛，但努力有方法。很多时候，不是你不够努力，而是你不会努力。这一点在职场上尤为常见。

爱因斯坦曾列过一个关于成功的著名公式：A=X+Y+Z，A代表成功，X代表艰苦的劳动，Y代表正确的方法，Z代表少说空话。这个公式可以进一步简化，把X和Y结合起来就是用正确的方式去努力。

很多时候，努力了但没有成功，并不是幸运之神不眷顾你，而是努力的方法不对。换句话说，你的努力只是感动了自己，实际上做的却是无用功。这种现象在职场上尤为常见，大家看起来都很努力，有些人只能成为普通的职员，有些人却能不断晋升。显然，只是用运气去解释很牵强。实际上，造成这种现象最重要的原因是努力的方法不一样。

渡边秀和的《职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力》（以下简称《职场自我成长》就是教会大家在职场上用正确的方式去努力，以最小的代价和最快的速度达到自己的职业目标。

渡边秀和曾在三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作，成为公司有史以来最年轻的企划负责人。后来在Movin' Strategic Career公司连续五年蝉联NO.1职业顾问。随后创立了自己的职业咨询公司，帮助上千位咨询者成功实现职业目标。他在2010年获得了“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。

渡边秀和在《职场自我成长》中，提出了在职业规划过程中的一些常识性错误，介绍了进行职业规划的正确步骤，帮助求职者打造适合自己的职业规划，实现职业愿景，达到个人与社会的双赢。

在进行职业规划的时候，有两点至关重要：一是确定最适合自己的职业愿景；二是思考从当前阶段达到职业愿景的最佳路径。

01 确定职业愿景

大家都知道企业愿景是企业的发展方向和战略定位的体现。同样的，职业愿景就是个人对自己职业发展的方向和定位，简单来说，就是每个人的职业目标。

渡边秀和建议大家以自己的喜好来确定职业愿景，“把喜欢的事情做好，做得更深入，就会越来越顺利”。把自己的爱好变成事业，快乐地赚钱，是一件极其美妙的事情。这是理想情况，但并不是所有人都会这样去做。我们用人生哪有十全十美来安慰自己，但实际上，我们只是害怕改变，缺少进入一个新领域重头开始的魄力。

我们在父母和老师的安排下选择了一个他们认为有前途专业，浑浑噩噩地度过大学时光，毕业之后按部就班地从事相关专业的工作。在这个过程中，我们没有考虑过自己的喜好，我们可能无力去改变——我们似乎并不具备其他专业的能力，我们也害怕去改变——对一个未知领域充满恐惧是人之常情。但我们要知道的是，做自己不喜欢的事，坚持下去就已经很难了，想做出成绩更是难上加难。

当然，可能还有一部分人并不清楚自己到底喜欢从事什么职业，我们总是受到太多信息的干扰，同时自己独立思考又太少。渡边秀和在《职场自我成长》中针对这种情况，提出了一个解决方法——写日记，每天记录自己开心的事和讨厌的事，长久下去，就会清楚地知道自己的喜好。

根据自己的喜好描绘职业愿景，有两点要注意。一是思考喜欢的“领域”，也就是确定你想从事的行业，是做市场营销，还是金融，亦或是娱乐行业等等。二是思考喜欢的“立足点”，是想成为企业的经营者，还是想成为创业者，又或者是其他的职位。简而言之，就是你想在什么行业做到什么位置，这是一个非常清晰的职场目标。

停下不动永远到不了终点，但如果方向错误，动起来反而可能离终点越来越远。你的职业愿景就是你的职场指示灯，指示你前进的方向。

Answer 5

在职场中会有很多无效的努力，原因如下，一是作为年轻人，特别是大学生刚刚入职，对于职场不是很了解，对于工作的内容，性质和方向很陌生，对于领导的要求也不是很清楚，所以做了很多的无用功，这是不可避免的，二是非自己的原因造成的，可能是单位的环境不好，导致自己努力工作，却得不到应有的回报，还有可能是领导不认可，对自己的努力付出没有给予充分的肯定。