所谓无效努力，即：做着正确的努力，却走向模糊的方向，明明用力踩着油门，手上却没有一份人生地图。
我们常常是抱着计划万无一失，胜利很快会到的心态在行动，于是在行动中如果遇到了困难，就很容易产生挫败感而放弃。
有一个故事，彼得·德鲁克曾经有一次让他的秘书给他做了一个周记录，精确到5分钟的详细登记管理学大师的日程，当然结果是让人大吃一惊的，他决定让秘书再次记录一个礼拜。
大师发现他每天基本上都是启动一堆事情，但是真正做完的很少很少。
即使像德鲁克这么自律的人（大师最后一本书是在九十岁高龄完成的），也都有时间管理的问题，我们就不必说了。
要时刻记住，在职场中，完成比完美更重要。
这在职场中就算一个判断力的问题
有的人判断力错了，虽然付出了很大努力
就比如前进的方向，错了，努力再大
也会是劳而不功的
所以在职场中既要勤奋努力
还有思维明确的判断力
和缜密的思考能力
以及逻辑推理的能力
其中判断能力是相当重要的
能遇到企业业的发展方向以及
是市场的未来走向
否则付出再大的努力也许会
老劳而无功。还可以适得其反
所以说劳而无功，在职场上是大人物，处处可见，所以说在职场上不但要
做一个领导的，不但要勤奋
而且要逐步的判断力
这样就能避免了多少无效的劳动
是企业得以发展壮大
市场的研判能力是非常重要的，在一个企业当中
能把握市场的脉搏
玉泉判断出市场的需求
提前做好准备，这样才能使企业
发展壮大
否则企业产品有可能积压又卖不起
造成的浪费劳力的现象也是比处处可见
所以说当领导是很不容易的
这也是我在生活及工作中
一点点的所见吧！
虽然有点孤陋寡闻，但愿抛砖引玉
使更多的人了解三个臭皮匠
顶一个诸葛亮的是有一定科学道理的
因为一个人的判断能力毕竟是有限的
谁说的哪一条规定说职场中努力就一定会有效果呢？
职场就似大染缸，什么样的人都在里面装。
职场上所谓的无效的努力，无非就是老实不会来事的人，不懂得干面子活，不懂得人情世故，不懂得买领导的帐。以至于在单位脏活累活，出力不讨好的活都是自己干，到升职加薪评先奖优时又都没有自己的事。领导安排的事做得好没表扬没奖励，做不好挨尅挨骂受处罚，一样拉不下。这就是职场中无效努力的人，喝凉水都会塞牙，妥妥的受气包一枚。现实中这样的人不仅有，还不少。不信大家可以在身边对照下看看谁是那个无效努力的人，也有可能就是你自己。
产生原因其实主要就是带来的结果未能尽如人意，所以也就是成为了无效，也就是开了花不结果，就是这么个意思的。不过很多时候产生原因主要还是实施人没有考虑周全。
当然有的也是外部因素决定的，不过无论怎样，无效的努力很多时候都不能带来让人满意的答案，所以没法子。