这样的公司,职场里水一定很深,想必也不是一个朝阳公司了,把优秀的员工挤兑走,当然是为了保全那些平庸之人在公司的地位了。
优秀的员工无论在哪儿都是会发光的,所以只要自己的能力够,业绩突出,很容易就被大老总们赏识,那之前坐在二把手或者小管理层的人们,就开始自危了,并且一般这样的人,都是能力不太强,但一肚子坏心眼的人。
如果管理层的人能力很强,他才不会在意手下再多一个优秀的人,会给自己带来什么危机,相反还会很高兴终于来了个能帮自己一把的人,所以能把优秀员工挤兑走的团队,一定不是个上进优秀的团队。
将优秀员工挤兑走之后,因为工作确实没人做了,所以就得赶紧再招人进来,如果招进来的是个自制平庸,且甘于在这种职场环境下工作的人,那就会划到他们这个阵营里,这样既彰显的了管理层的能力,又能让自己在这里生存下去。
如果不巧招来的还是个优秀的人,那他们还会再将这个优秀的人挤兑走,直到招来一个上述之人,这样才会构建一个平衡稳定的平庸团队。
这样的职场真相,是很多人都在经历的事情,如果你已经有了一定的工作经验,那不要紧,离开这样的团队就是了。
最可怕的是那些初入职场的小孩子们,如果一开始就学了很多这样的事情,那他今后的职场道路,只会越走越低,越来越自怨自艾了。