77问答网
所有问题
当前搜索:
老员工不是优秀员工
一位近三十年的
老员工
,工作能力一般,究竟该不该开除?
答:
我觉得并不应该开除这位
老员工
。而且应该选择通过语言的方式,让这位老员工提升自己工作的能力。其实对于任何企业来说,基本上都会拥有许多老员工的存在。然而这些老员工的存在会给企业带来很高的效率。所以企业对待老员工的态度都是比较不错的,甚至会给老员工发放特殊的福利待遇。不应该开除。如果一位近30...
在单位工作八年,评不上
优秀员工
,该如何调整心态?
答:
你不向领导汇报,领导一方面不知道你的成绩,另一方面还以为你向其他领导汇报。如果你觉得你
不是
他的人,你对他不忠诚,领导自然不会喜欢你,所以你要动态的向领导汇报。改进查询方式。你在公司工作了8年,没有得到过任何奖励,说明你现在的工作方法有问题。你一定要及时改正,不要继续用以前的老方法。...
我手下的员工现在很散漫,而且有一部分都是
老员工
,业绩非常不理想,怎 ...
答:
我们所说的
老员工
主要体现在两个方面:第一是资格老。所谓资格老,并
不是
指年龄有多大,而是指这些员工在企业中的工龄相对较长,是企业创业初期的成员,他们与企业的发展有着很深的渊源,对企业的发展历程及企业文化比较了解。第二个方面是,他们的态度比较的老,不容易管理,他们都抱有一种守旧的态度,面对企业变革作出一...
在单位工作近一年了,
优秀员工老
没被评上,新来的两个同事都评上了,这...
答:
我想是
不是优秀员工
与时间长短没有什么关系,关键在于自己的刻苦努力,相信你只要坚持努力工作,不久的将来必会有所收获的。
领导为啥不开除老油条
答:
公司里,如果没有了懒散的员工,那么就不可能有勤劳的员工。一切都是对比产生的结果,即便你把一批懒散的老油条开除了,很快又会有新的一批出来。所以,根本不可能全都是清一色的
优秀员工
。水至清则无鱼的道理,我相信每个人都懂。每个人都是不同的个体,有着不一样的特点。 3、平时懒散,关键时刻能起作用 很多...
一位近三十年的
老员工
,工作能力一般,现已无法胜任本职,该不该辞退对方...
答:
我觉得可以给
老员工
安排一个更简单的工作,因为在一个公司有很多的岗位,可能有一些岗位就比较的轻松和简单,所以可以给老员工安排其他的岗位,也没有必要直接的去辞退,他因为老员工在公司工作这么长了,肯定经验也非常的丰富,而且比那些新员工会做得更好,既然不能胜任本职工作,也可以安排到其他的...
在单位里连续工作十几年,却一直评不上
优秀员工
,应不应该走人?
答:
其次即使评不上
优秀员工
对你来说也产生不了太大的影响,你只要在你的岗位上继续发光发热,努力做事就可以了。如果你表现得足够出色,我相信老板肯定会看在眼里,一旦老板高兴了,有可能升职加薪都不成问题,所以相比于升职加薪,评不评优秀员工也就显得不太重要了。而且你为了一个优秀员工选择离开陪伴了...
为什么“经验丰富”的
老员工
反而不能受到重用呢?
答:
6,所谓
老员工
,就是在公司制度面前,在企业文化面前,仗着这里的工龄比别人长,已经形成了固化的思维模式,很难有所建树,对待企业变革都是逆来顺受,都但是私底下可能怨言满天、牢骚满腹的、逆反心理严重,但是因为文凭、年龄原因不得不呆在公司的。所以,老板不会重用思维僵化的人。公司不会重用没有...
发现
老员工
特别不积极,作为老板要不要开了他们?
答:
对
老员工
提出明确的要求之后,如果老员工还是充耳不闻,占着自己是老员工而对你所说的毫不在意,那么在这种情况下开除他是毫无疑问的。毕竟公司要的是干活的员工,
不是
来养老的员工。如果老员工改变了自己懒散的态度,做的工作也符合你的要求,那么还是不要开了他们。毕竟相处很多年之后都有了感情,...
不欺负新员工的
老员工才是
真正的老油条?
答:
不欺负新员工的
老员工
,可能是老油条,而且是心机非常深的老油条。但是,他更可能是一个做人讲原则、做事有规矩的人。所谓老油条,是指那种阅历丰富,但是处事圆滑、作风疲沓,且自身有很多缺点的人。职场上的老油条,一般是比较难应付的……他们大错不犯,小错不断,无理搅三分,得理不饶人……谁见了...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
优秀员工
优秀员工的标准有哪些
优秀员工自评
优秀员工自我推荐
优秀员工推荐范文
优秀员工评选
个人优秀员工怎么写
优秀员工一般多少奖金
评选优秀员工范文