对于员工在上班时间进行"摸鱼"（即没有专注于工作，而是进行个人娱乐、上网冲浪等）被辞退，可以从以下几个角度来看待：
1. 违反工作职责：员工在上班时间进行"摸鱼"可能违反了他们的工作职责和雇佣合同中的规定。在工作时间内，雇主通常期望员工专注于履行工作职责，为公司创造价值。如果员工长期忽视工作责任，这可能会对公司的运营和绩效产生负面影响。
2. 工作效率和时间管理：员工在工作时间内进行"摸鱼"可能会降低工作效率和生产力。如果员工无法正确管理自己的时间和注意力，将工作和个人娱乐混为一谈，他们可能无法按时完成任务，影响工作的质量和进度。
3. 信任与专业形象：雇主对员工的信任是建立在他们履行职责、按时完成工作和专注于工作上的基础上。如果员工在工作时间内频繁进行"摸鱼"，这可能破坏雇主对员工的信任，同时也影响员工的专业形象和职业声誉。
4. 公司政策与规定：许多公司都有关于员工行为和纪律的政策和规定。这些政策可能包括对于在工作时间内进行个人活动的限制。如果员工违反了这些政策和规定，雇主可能会采取相应的行动，包括解雇。
然而，应该指出的是，对于"摸鱼"行为是否严重到需要辞退员工，每个公司和情况可能有所不同。有些公司可能会先采取警告、培训或其他纠正措施，以便员工能够意识到问题并改正行为。重要的是雇主和员工之间进行有效的沟通和明确的期望，以确保工作时间内专注于工作，并遵守公司的规定和政策。
如果员工在上班时间操鱼，并因此被辞退，这样的做法可以说是正确的。因为这不仅浪费了公司的资源和时间，而且还会降低工作效率，对公司造成损失。
然而，如果公司在聘用前没有明确告知员工不能在工作时操鱼，则可以说员工也有不知情的因素在内。
建议公司在员工入职时，明确告知员工不能在上班时间内进行搞笑、娱乐等非工作类的活动，并与员工签订相应的工作纪律和保密协议。
如果员工仍然违反规定并找到加强管理的问题下，可以采取以下解决方案：
1. 对员工进行警告。首先可以进行口头警告，告知员工不正确的做法，并要求他们改正过来。
2. 对员工进行培训。对于员工一些职业素质不足的问题，可以进行针对性强的培训，营造团队意识。
3. 给予惩罚。如果口头警告和培训都无效，则可以对员工进行惩罚，例如扣发奖金或薪水，并将其清退出公司。
总之，员工在工作时进行非工作类活动的行为是不正确的，但在处理这类问题时，公司应该根据具体情况合理运用公司规章制度和人性化管理，以达到最佳的结果。
1. 公司规章制度：每个公司都有自己的员工行为规范和管理规定。如果公司明确规定了禁止“摸鱼”的政策，那么员工违反规定可能导致被辞退。在这种情况下，公司的决定是符合其内部政策的。
2. 工作效率与生产力：员工“摸鱼”可能导致其工作效率降低，影响团队整体的生产力和业绩。在这种情况下，辞退“摸鱼”的员工可能有助于提高团队的工作效率和公司的业绩。
3. 警告与改正：对于违反公司规定的员工，公司应首先给予警告，要求员工改正错误行为。如果员工在警告后仍未改正，公司可以考虑采取更为严厉的措施，如辞退。
4. 公平性与合理性：辞退员工时，公司应确保公平性和合理性。在做出决定之前，公司应充分了解员工的工作表现、业绩和其他相关情况，确保辞退决定是基于事实和证据的。
5. 法律法规：公司在辞退员工时应遵守相关的劳动法规，确保员工享有合法权益。在采取解雇措施之前，公司应确保已经与员工进行充分沟通，并遵循相应的法律程序。
总之，员工因“摸鱼”被辞退的问题涉及公司规章制度、工作效率、警告与改正、公平性与合理性以及法律法规等多个方面。在处理这一问题时，公司应遵循相关规定，确保公平合理，同时关注员工的权益。
如果员工在工作时间内不认真工作，而是偷懒、打游戏、刷社交媒体等，那么这种行为是不被允许的。因为这会影响到工作效率和团队的正常运转。如果员工一直这样做，而不改正，那么被老板辞退是可以理解的。
然而，我们也需要考虑到员工的背景和原因。如果员工一直摸鱼，可能是因为他们对工作没有兴趣，或者是因为他们的工作没有得到足够的支持和认可。在这种情况下，老板应该考虑提供更好的培训和支持，以帮助员工提高工作技能和兴趣。如果员工还是不能改正，那么辞退也是可以理解的。
总之，老板应该根据员工的具体情况和表现来做出决定。如果员工表现良好，但是有一些问题需要解决，那么老板应该提供帮助和支持。如果员工一直表现不佳，那么辞退也是一种解决方法。重要的是要保持公正和合理，同时也要考虑到员工的背景和原因。
然而，对于员工个人来说，被辞退是一种很严重的打击，可能会对其职业生涯和生活产生不良影响。因此，在员工上班“摸鱼”被辞退之前，企业和雇主应该采取一些措施，例如提醒、警告、调整工作内容等，帮助员工认识到自己的错误，并给予改正的机会。只有在员工多次违反规定，且无法改正的情况下，才应该采取辞退等惩罚措施。
此外，企业和雇主也应该反思自身的管理和培训机制，是否存在不足之处，是否能够提供足够的培训和支持，帮助员工更好地适应工作和提高工作效率。只有通过完善的管理和培训机制，才能够减少员工上班“摸鱼”等行为的发生，提高员工的工作积极性和效率，同时也能够为企业和雇主带来更好的效益和发展。
总之，对于员工上班“摸鱼”被辞退这种情况，我们应该从多个角度进行思考和分析，既要理解企业和雇主的立场，也要关注员工个人的权益和发展。只有在平衡各方利益的基础上，才能够实现企业和员工的共同发展。