那些每天上班摸鱼的人是不是公司裁员的主要目标？该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

上班摸鱼确实是裁员的主要目标，因为体现了一个人的工作态度问题，很多老板对这方面要求比较严苛，不过最核心的裁员要求是能不能切实给公司带来收益或价值，这才是公司最看重的。也就是说即便摸鱼，可以通过业绩和工作能力的良好表现来弥补，那你的“摸鱼”就是劳逸结合的休息。

1、上班摸鱼是态度问题。

上班摸鱼是一个工作态度懈怠的表现，别人在工作，你在“摸鱼”，会影响大家的工作积极性，对公司的工作氛围有着消极的影响。无论是否已经完成自己的工作，在公司就应该做公司的事情，不然对老板而言，就是偷懒。

2、裁员的核心是能否创造收益或价值。

“摸鱼”的员工是裁员的主要群体，但并不是绝对的，如果有好的成绩，那么这种“摸鱼”就是一种劳逸结合的休息，而“摸鱼”又没有成绩的人完全是浪费公司资源，又影响公司工作氛围，当然是首要裁员的目标。

3、可以通过良好的表现避免被裁。

如果已经被发现有“摸鱼”的行为，那么就得做出更多的努力弥补这种过失。怎么办呢？其实并不难，就是做事更加积极，主动去表现自己，让人觉得你有改过自新的态度，一般来说如果裁员都会会酌情考虑，如果确实能够给公司带来价值，那么被裁的概率大大降低。

每天上班“摸鱼”的员工，一般是被裁的主要群体，这是一个工作态度问题，公司是工作的地方，不是“摸鱼”的地方，所以不仅影响自己在公司的印象，也会影响工作氛围。要补救就需要扭转自己形象，有一种改过自新的表现，积极主动做事，从不懈怠，创造价值，那么很大概率是不会被裁的。

Answer 2

毕竟每天上班摸鱼的人是公司参与的主要目标，因为这些人不能给公司带来很好的经济利益，而且这样的人领导也是非常讨厌的。应该避免上班摸鱼。在上班的时候要尽可能的去努力工作，也要给公司创造一些利益，这样才会避免被裁员。

Answer 3

是的，因为这些人的能力不是特别的强，对公司的贡献不是特别的大，所以是公司裁员的主要目标。员工在平时一定要认真的工作，然后员工应该端正自己的工作态度，然后也应该提高工作能力和水平，这样才能够避免被裁员。

Answer 4

是的，就应该在上班的时候必须要把自己的工作完成，而且要把自己的优点展现给公司里面的领导。