上班摸鱼确实是裁员的主要目标,因为体现了一个人的工作态度问题,很多老板对这方面要求比较严苛,不过最核心的裁员要求是能不能切实给公司带来收益或价值,这才是公司最看重的。也就是说即便摸鱼,可以通过业绩和工作能力的良好表现来弥补,那你的“摸鱼”就是劳逸结合的休息。
1、上班摸鱼是态度问题。
上班摸鱼是一个工作态度懈怠的表现,别人在工作,你在“摸鱼”,会影响大家的工作积极性,对公司的工作氛围有着消极的影响。无论是否已经完成自己的工作,在公司就应该做公司的事情,不然对老板而言,就是偷懒。
2、裁员的核心是能否创造收益或价值。
“摸鱼”的员工是裁员的主要群体,但并不是绝对的,如果有好的成绩,那么这种“摸鱼”就是一种劳逸结合的休息,而“摸鱼”又没有成绩的人完全是浪费公司资源,又影响公司工作氛围,当然是首要裁员的目标。
3、可以通过良好的表现避免被裁。
如果已经被发现有“摸鱼”的行为,那么就得做出更多的努力弥补这种过失。怎么办呢?其实并不难,就是做事更加积极,主动去表现自己,让人觉得你有改过自新的态度,一般来说如果裁员都会会酌情考虑,如果确实能够给公司带来价值,那么被裁的概率大大降低。
每天上班“摸鱼”的员工,一般是被裁的主要群体,这是一个工作态度问题,公司是工作的地方,不是“摸鱼”的地方,所以不仅影响自己在公司的印象,也会影响工作氛围。要补救就需要扭转自己形象,有一种改过自新的表现,积极主动做事,从不懈怠,创造价值,那么很大概率是不会被裁的。