如何看待员工上班“摸鱼”被辞退？

Question

如题所述

Answer 1

“摸鱼”作为一种不良习惯，通常是指员工在工作时间内偷懒或者做与工作无关的事情，消磨时间，影响工作效率。如果员工明显存在“摸鱼”的情况，严重影响公司工作成效和工作氛围，那么公司有权采取相应的管理措施，包括警告、罚款、扣工资、扣绩效和辞退等。
有关公司辞退员工上班“摸鱼”的情况，应该根据具体情况进行综合分析和处理。 如果仅是偶然的“摸鱼”行为或因为工作量较小导致的空闲时间，则可以通过相应的督促、培训等方式来提高员工的工作效率。如果是针对工作无脑刷手机、游戏等严重影响工作效率和工作质量的情况，公司可能会作出在合法合规的情况下辞退员工的决定。
但是，在辞退员工上班“摸鱼”时，公司应该根据相关法律法规和劳动合同，以公正的方式处理，遵守相关程序和规定，保障员工的合法权益和工作纪律，以建设性的方式促进工作效率和公司文化的发展。同时，公司需要加强内部管理，营造正向工作氛围，提高员工的工作积极性和效率，这对于公司的发展和员工的成长都有着重要的促进作用。

Answer 2

我们认为劳动仲裁部门严格依据《劳动法》行使相关职能，是对每一位劳动者的尊重，也体现出国家保护职工权益、维护社会稳定的决心。但作为员工在工作时间偷赖，应该说被公司辞退也是一点都不冤的，首先工作态度不端正，再者既然被领导偶尔发现，公司应是认定他工作期间这种偷赖的行为不止一次，才作出干脆辞退的决定。

Answer 3

我们认为劳动仲裁部门严格依据《劳动法》行使相关职能，是对每一位劳动者的尊重，也体现出国家保护职工权益、维护社会稳定的决心。但作为员工在工作时间偷赖，应该说被公司辞退也是一点都不冤的，首先工作态度不端正，再者既然被领导偶尔发现，公司应是认定他工作期间这种偷赖的行为不止一次，才作出干脆辞退的决定。

Answer 4

1.
公司自己制定的制度都不遵循,随意就辞退员工,他这是属于违法解除劳动合同,因此法院判决公司违法一点都不冤。
2.
打工人摸鱼行为也不当的。如果企业将这种制度写进劳动合同时,那么打工人因摸鱼被辞退,那么法院给予支持的。送一句话:不打勤的,不打懒的,就打不长眼的。
3.
但凡能让员工摸鱼的公司,也不是什么好公司,更别提还天天安排人巡查员工摸鱼的公司。一个公司不把心思放在工作和业务…

Answer 5

今天工作不努力，明天努力找工作。