第1个回答 2023-05-24
“摸鱼”作为一种不良习惯,通常是指员工在工作时间内偷懒或者做与工作无关的事情,消磨时间,影响工作效率。如果员工明显存在“摸鱼”的情况,严重影响公司工作成效和工作氛围,那么公司有权采取相应的管理措施,包括警告、罚款、扣工资、扣绩效和辞退等。
有关公司辞退员工上班“摸鱼”的情况,应该根据具体情况进行综合分析和处理。 如果仅是偶然的“摸鱼”行为或因为工作量较小导致的空闲时间,则可以通过相应的督促、培训等方式来提高员工的工作效率。如果是针对工作无脑刷手机、游戏等严重影响工作效率和工作质量的情况,公司可能会作出在合法合规的情况下辞退员工的决定。
但是,在辞退员工上班“摸鱼”时,公司应该根据相关法律法规和劳动合同,以公正的方式处理,遵守相关程序和规定,保障员工的合法权益和工作纪律,以建设性的方式促进工作效率和公司文化的发展。同时,公司需要加强内部管理,营造正向工作氛围,提高员工的工作积极性和效率,这对于公司的发展和员工的成长都有着重要的促进作用。
第4个回答 2023-05-24
1.
公司自己制定的制度都不遵循,随意就辞退员工,他这是属于违法解除劳动合同,因此法院判决公司违法一点都不冤。
2.
打工人摸鱼行为也不当的。如果企业将这种制度写进劳动合同时,那么打工人因摸鱼被辞退,那么法院给予支持的。送一句话:不打勤的,不打懒的,就打不长眼的。
3.
但凡能让员工摸鱼的公司,也不是什么好公司,更别提还天天安排人巡查员工摸鱼的公司。一个公司不把心思放在工作和业务…