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劳动合同的订立日期可以晚于起始日期吗？？？劳动合同的订立日期可以早于起始日期吗？？？
如题所述
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推荐答案 2021-11-07
劳动合同的订立日期既可以早于劳动合同的起始日期，也可以晚于劳动合同的起始日期，这都属于正常的情况。劳动合同是可以提前签订的，也可以在入职三十天内签订。
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劳动合同的订立日期可以晚于起始日期吗???劳动合同的订立日期可以早于
起...
答：
劳动合同的订立日期是可以晚于起始日期的
。也可以早于起始日期。劳动合同的关键是起始日期。
劳动合同的订立日期可以晚于起始日期吗???劳动合同的订立日期可以早于
起...
答：
劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际...
劳动合同可以早于
公司成立时间吗
答：
法律分析：一个协议，定立时间是不能晚于开始执行时间的。
也就是定立日期可以早于起始日期或者同一天，不能晚于起始日期
。只有最特殊的偶然情况，才会出现这种情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
该人员本次
劳动合同起始
时间
晚于
答：
法律分析：劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间
，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。劳动合同签订日期以签订之日为准，为维护合法权益，最好先订立合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人...
劳动合同起始日期早于
签订日期是否合法
答：
劳动合同当中的起始日期早于签订日期是合法的，因为劳动关系的正式建立是从用工之日开始的，但是在员工刚开始入职公司的一个月之内，公司可以根据情况选择签订
劳动合同的时间
。如果入职当天并没有签订劳动合同，那起始日期必定会早于签订劳动合同的时间的。一、
劳动合同起始日期早于
签订日期是否合法合法，劳动...
合同
签订日与合同有效期的
起始日期
不是同一日合法
吗?
答：
法律分析
合同的
签订日期和
起始日期
是可以不同的，对于合同的签订，只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同，合同就依法生效了，合同签订
日期开始
也是合同有效期限开始。
劳动合同
签署日期和
合同日期可以
不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...
劳动合同
签订
日期
和入职日期不一致,以那个日期为准
答：
因此，未订立书面
劳动合同
情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。因为《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等立法层面没有明确该时效计算的方式，各地司法实践中可能存在差异。
合同的
签订日期和
起始日期
是可以不同的，对于合同的签订，只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同，合同就依法生效了，合同...
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劳动合同签订日期不对
劳动合同起止日期
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