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订立书面劳动合同
如何
订立书面劳动合同
答:
在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时
订立书面劳动合同
的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱或者一些用人单位利用其优势地位违反法律规定故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同逃避应当履行的劳动合同义务任意解除劳动关系极大的损害了劳动者的合法权益。因此对于...
劳动合同法规定建立劳动关系什么
订立书面劳动合同
答:
法律分析:劳动合同法规定建立劳动关系应当
订立书面劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
关于
劳动合同
的
订立
,下列说法正确的是( )。
答:
【答案】:A 本题考查劳动法。A项正确,根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”B项、C项错误,根据《劳...
已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起( )订立...
答:
已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳...
订立劳动合同
可采用
书面
或口头形式
答:
劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
劳动合同法第十条规定应当自用工之日起几个月内
订立书面劳动合同
答:
劳动合同法第十条规定应当自用工之日起1个月内
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面...
订立劳动合同
可采用
书面
或口头形式吗
答:
所谓不要式合同,是指法律不要求采取一定形式和手续的合同。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人
订立合同
,可以采用
书面
形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时...
劳动合同法规定建立劳动关系应签订
书面劳动合同
,对不对?
答:
已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。入职一个月内签订劳动合同是符合规定的,但如用人单位在劳动者入职一个月内不签订劳动合同的,劳动者可以要求签订劳动合同。公司不签定劳动合同...
劳动法入职多久签订
劳动合同
答:
新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
订立书面劳动合同
有三种情况分别是
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(以完成一定工作任务为期限的劳动合同)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作...
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