在东莞这边，基本上都是要压一个月的工资。这个压一个月的工资我不太懂，希望解释一下。
比如是不是7月5号到8月5号这一个月工资是要扣押下来，8月20号不发放工资；等下一次再凑够一月（8月5号到9月5号），等9月20号才发放8月份的工资（7月份扣押下来了，而我离职了，所以会把7月份的与8月份的几天一并交于我），是这个意思吗？
另外我想问离职后工资发放是在9月20号，这合理吗？合法吗？
嗯嗯
但我想请问一下，他把7月份的工资和8月份的工资合在一起，在9月20号才发可以吗
我爸也说，7月份27天的工资应该8月20号发。8月份那几天，应该9月20号发。
但是他把所有的工资都留在9月20号发。
怀疑他是想赖账。
追答我觉得你还是不要放到一块，8月20号去领你7月份工资比较好，免得麻烦，拿到手里才算自己的，踏实。
追问嗯嗯对的
我也打算这么做
谢谢老铁
法律上面写的是，离职后，就算当时工资不能结清，那么必须次月结清。
嗯，那么如果工资是7月份和8月份是分开算的，那么7月份就应该8月20号结清，8月份的工资应当9月20号结清。还是把它统归为8月份的工资，次月结清则是9月20号？
我爸说东莞这边都是比如7月的工资，8月份结，8月份的工资，9月份结，哪怕只有那么几天。是分开算的
本回答被提问者采纳法律上面写的是，离职后，就算当时工资不能结清，那么必须次月结清。
嗯，那么如果工资是7月份和8月份是分开算的，那么7月份就应该8月20号结清，8月份的工资应当9月20号结清。还是把它统归为8月份的工资，次月结清则是9月20号？
我爸说东莞这边都是比如7月的工资，8月份结，8月份的工资，9月份结，哪怕只有那么几天。是分开算的
是这样的吗？
嗯？
嗯，广东这边公司不是几乎都要压一个月吗？
追答对，最低都要压半个月
嗯，但是也可以次月付清
追答法律规定必须离职时付清