面试进入最后2人PK，猎头说最终2选一，今天接到HR电话问薪资，因为当时面试的时候面试官已经谈了，我就把面试官当时主动给我谈的待遇告诉人资。人资就说他们核算没有这样高，就问我的要求我就说不低于10万，当时面试官谈的是7K加2个点提成。然后就说再核算下是怎么个情况？如果核算没有这样多，面试官面谈的时候是不会这样谈得吧。如果那个人资历和我差不多的话，我觉得面试官应该也会按照我的待遇这样谈的，是这样？两个选便宜一个？人资砍工资很正常，但他也没有说一个具体数给我啊。请问人资高手帮忙分析下。
如果人资砍价的话，他是不是也应该说砍的价格？还有就是用那位肯定是面试官直接决定后再会人资砍价，不然人资乱砍价起的到什么作用也？
追答不会这样，人资砍价主要是两者进行对比后，公司对你的意向大但是又觉得给的薪资过多
追问那面试官面试的时候给两个人都肯定谈了工资待遇的，应该都是一样的啊。不可能说给我谈多一些给另外一个人谈低一些吧。同一个职位，
追答你好！这个不一定，我的工作也类似于猎头所以我比较清楚，同一个岗位不同的人确实有不同的薪资
追问哎，现在我这种也不晓得，只有等
只是觉得砍工资，也该有个结果。这样搞得我也不明白
追答恩，我的建议是如果你觉得薪资低于你的底线那么你可以不同意降等他们通知，三到五个工作日没有回复可以打个电话问下