公司辞退员工应如何补偿

公司辞退员工是否应补偿1-3月工资

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第1个回答 2020-03-16

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公司辞退员工补偿标准2023答：按劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的,按一年计算月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞评论分享举报推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询为你推荐:特别推荐电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的...

公司辞退员工应怎么要补偿答：公司辞退员工，属于无过失性辞退的，可以要求公司支付经济补偿金；属于违法辞退的，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同；属于过失性辞退的，没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条...

公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?答：公司辞退员工的，如果是因为劳动者过失造成的，则不需要承担赔偿责任，如果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

企业辞退员工如何赔偿答：法律分析：公司辞退员工应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

突然辞退员工怎么补偿答：突然辞退员工怎么补偿 一、支付经济补偿金首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。二、支付赔偿金其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。三、需要出具解除劳动合同的证明最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。抢首赞...

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿答：比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...

公司辞退员工应该如何补偿答：公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年时间计算赔偿。一、公司辞退员工应该如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

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