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辞退员工社保补偿标准
被
辞退
五险一金的赔偿是什么?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
辞退员工社保
怎么
补偿
答:
法律分析:员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。
1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿
。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,
标准为上个月应得
...
用人单位在
辞退员工
保险
补偿
吗
答:
1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿
。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,
标准为上个月应得工资
。根据《中华人民共和国社会保险法》:第六十三条 用人单位...
公司
辞退员工社保
怎么算?
答:
1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
。2、法律规...
被公司违法
辞退补偿
五险一金怎么算
答:
只要单位为员工正常缴纳五险,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
关于
辞退员工
的
社保补偿
是怎样的?
答:
若是公司将员工进行辞退的话,社保中的失业保险会给予员工一定的赔偿金,但具体补偿金的金额要根据员工在公司工作的年限来决定的,一般年限时间越长,其获得的失业补偿金就越多。 一、关于
辞退员工
的
社保补偿
是怎样的?单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝...
辞退员工社保补偿标准
答:
辞退员工社保补偿标准具体如下:1、经济补偿金的计算方式 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司单方面
辞退员工社保
怎么办
答:
法律主观:公司无故
辞退
劳动者的,应该支付双倍 经济
补偿
金 之赔偿金,补
社保
。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
公司没买
社保
被
辞退
能赔偿多少
答:
劳动者因为单位拒绝办理
社保
导致辞职,用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计算,不满半年的按照半个月计算。用人单位必须在
员工
入职后30天内,为劳动者办理社保登记手续,如用人单位拒绝愿为员工办理社保的,那么就属于违法行为,员工可依法维护...
我在公司任职九年,五险买了三年,被公司
辞退
,可以要求公司
补偿
多少钱
答:
补缴
社保
正常
辞退
,支付你8个月的经济
补偿
金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的,两倍支付经济补偿金,即16个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条用人...
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