公司无故辞退员工应如何补偿
3月13号入的职，签了2个月的试用期，试用期过后公司没有给予转正，然后公司在6月9号说了辞退，6月11号正式离职，第3个月的工资只按了我试用期的工资来算，并且没有任何补偿，而我在离职单上勾选了辞退一栏。请问这种情况应该如何要求公司给予补偿？
您好。5月14日您已过试用期，应全额计发您的工资。现6月9日辞退，属于用人单位无故解除劳动合同，应该支付一个月工资作为经济赔偿金，同时补发第3个月工资不足部份。如协商无果的，可向劳动部门投诉，电话12333 ，祝您顺利。追问
补发第3个月工资不足部份？是说补齐转正后的工资？
追答您好。是的。
追问当时面试的时候公司说转正后的工资要看个人能力而定，但过了试用期公司没给签转正的合同，因为我是做服装设计这行的，所以这个工资应该怎么要求？
追答您好。如只是约定试用期的劳动合同，则视为没有试用期，全部都是劳动合同期限。单位不得对劳动者适用一些适用期的待遇，如工资应按全额发放。如当时没有约定应参照用人单位同等职位的薪酬考虑。愿您能处理好。
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第1个回答 2019-12-10
第2个回答 2019-05-08
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