是应发工资。
1、应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称
税前工资，没有扣除你应缴应扣的各种项目;对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，也是可以分开发放的，薪资管理制度上应该有规定，是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。
2、实发工资则是应发工资扣除“
五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。
拓展资料：
1. 个人所得税以实发工资为准具体解析：
a、基本工资，也成为底薪，一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。
b、津贴，有的公司上也称作补贴，一般指的是交通补助，餐补，
高温补贴一类的。奖金，是指公司根据员工的表现和绩效奖励给员工的钱，一般是为了鼓励员工，调动员工的工作积极性。加班费，是指员工在规定的劳务时间外继续劳动的时间所得的薪酬。一般支付标准为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是加班费是本人工资的200%，国家法定休假日是加班费是本人工资的300%。
2.
个税本期收入是填应发还是实际发：
计算个人所得税时，收入指的是一定是应发工资，实发工资是拿到手的工资.计算个人所得税时，用应发工资-五险一金-不需纳所得税部分，看适用于哪档税率，计算应纳个人所得税. 个人所得税以实发工资为准. 实发工资计算方法:
应纳税所得额=月收入-三险一金-扣除标准 扣除标准 :工资、薪金所得适用，2011年为3500元/月，若有更改以新的起征点为准. 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-
速算扣除数。
个人所得税税率：
计算个人所得税时，收入指的是一定是应发工资，实发工资是拿到手的工资.计算个人所得税时，用应发工资-五险一金-不需纳所得税部分，看适用于哪档税率，计算应纳个人所得税. 工资、薪金所得，适用7级
超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税.该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级.
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率.适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。