小员工碰见领导就躲开，而小领导见大领导来就拼命刷存在感，对此你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

小员工碰见领导就躲开，而小领导见大领导来就拼命刷存在感，对此你怎么看？会见领导时，无论是打招呼、刷存在感，还是回避，不同的人有不同的选择。如果你愿意说你好，刷存在感，在同样的条件下，你有更好的晋升机会。同时，升职后，这些人也更愿意在领导面前刷存在感，这是互为因果的。对于晋升和加薪，良好的工作表现是基本要求。除了工作表现外，如果你想让领导认识你，你需要在领导出现时展现自己，刷一刷存在感。在这个过程中，领导者知道你是什么样的人，至少会在你的脑海中留下印象。这是对个人价值的利用。

首先，领导们很忙

在工作场所，领导者非常忙碌。他们需要制定计划、安排任务、管理人员、与其他部门沟通，以及与各种客户和供应商打交道，尤其是管理一组人员并将有限时间分配给每个下属的大领导。只要你有机会，你就应该主动与领导交谈，让领导了解你自己，比如你的自我提升，你做了什么，你是如何做这些事情的，以及你的努力。否则，你可能已经做了很多事情，领导也不知道，而酒是怕巷子深的。

第二，领导者喜欢有进取心的员工

对于雄心勃勃的员工，领导者实际上喜欢他们，因为他们知道你的雄心壮志，所以他们可以利用晋升和加薪来激励你。事实上，这些也是领导者最容易使用的方法，它们是简单而粗糙的方法。如果你是佛教徒，这些都不能激励你，那么领导者需要依靠自己的影响力和领导力。这些都是需要注意的高级手段。

第三，领导者还需要洗刷他们的存在感

当领导来视察或出去散步时，如果你刷存在，如果你有问题，问领导，让领导有空间玩，给你演讲，让领导刷存在感，领导仍然很高兴。事实上，当他成为领导者后，他变得孤独，每个人都离他很远。如果有人可以来咨询，他还是很想知道。领导们喜欢当好老师，给人指路。

Answer 2

因为小员工和小领导的想法和位置不同，小领导想升职加薪，所以我觉得这是很正常的。

Answer 3

我认为这是两种做事风格。小员工碰见领导不应该躲开，而要和领导打招呼。这样才能给领导留下好印象。

Answer 4

我觉得这是非常不好的现象，员工和领导之间存在着很大的隔阂，而领导之间会凭藉着对方晋升。