这在职场中经常看到的就是这样一种现象：只要是大领导来检查，小员工都要避免与领导开会，无论是有意还是无意都不想与领导打交道。虽然小领导者是领导者，但即使他们不熟悉领导者，他们也会主动微笑着互相问候，打招呼，拼命地擦肩而过。小员工在与领导会面时隐藏的原因如下：领导者是如此优越，以至于他们有一种阶级感。诚然，对于小员工来说，领导者是一群高官，平时很难与他们联系。通常，当公司或其他地方出现问题时，领导会来解决问题。
在正常情况下，此时的领导都是咄咄逼人、精力充沛的，这让小员工产生了幻觉。领导者就是这样，他们很难相处，他们有一种阶级感。虽然领导者并不可怕，但领导者手中的权力让人害怕，如果领导者不想让你去干，你真的很难去干。毕竟，领导者有一系列“生死攸关的权力”，包括评价、奖惩。领导职位赋予的权力和地位自然会让员工感到害怕。只要人们害怕什么，他们就有本能的自我保护。
例如，要检查领导对员工绩效的评估，在这个过程中，即使你很清楚自己的绩效并不差，你没有做任何事情，但为了保护自己的本能，你会自动与他保持一定的距离，避免受到影响，那就是领导手中所带来的威慑权。与领导没有话题可谈，怕尴尬每个人生活和工作在不同的圈子里，谈话的话题一定不同。此外，工作和接触的人不同，在观念上也会有一定的差异，所以领导者和领导者之间的代沟客观上会存在。例如，当你与领导会面时，如果你不回避，当你与领导谈论工作时，领导可能不清楚。
当领导和你谈论他的工作时，你不理解，这不可避免地会很尴尬。最重要的是没有共同的话题，怕尴尬。再加上害怕在领导面前犯错，导致害怕逃避行为。小领导一看到领导来了，就尽最大努力刷刷存在感。在领导面前混面熟其实，小领导一走到领导面前就刷牙存在的原因就是在领导面前混面熟。老实说，当一个领导者想要提拔某人时，他或她会首先提拔他或她熟悉的人。如果领导不知道你是谁，他或她如何才能依次得到提升？