只是你从来不想把这些秘密透露给普通员工。如果你是一个普通的员工，你就不能理解我上面说的话。然后想想，是做一个普通的员工还是一个领导者？普通员工的工资和福利待遇好吗？还是领导福利和薪水好？假如你还不明白，那我再问你一个问题，为什么那么多人，削尖脑门想爬上去？如果你想清楚我面前的两个问题，你自然会知道领导以后会来，是拼命往上走，还是赶紧溜走。我不是在教你溜须拍马屁。我只是告诉你如何更快地从普通员工变成领导者？答案很简单，接近领导。
只有当你接近领导时，你的努力才能被领导看到，你的努力才能更容易被领导认可。更接近领导，可以让你在职场上的努力成果，更高质量，更快实现。更容易理解，更接近领导，你更容易晋升和加薪。当小员工遇到领导时，他们通常有五种心态。他们不够自信，害怕联系大领导。他们胆小怕事，没什么好拿的，这让大领导看不起他们。同时，他们也担心看到领导者紧张时会很愚蠢。与其让别人看笑话，不如避开他们。没有欲望是刚刚的。一些小员工定位务实。
他们是农民工。他们不想晋升或照顾别人。他们没有欲望。当然，他们不需要讨好领导。第四，我不在乎领导，也懒得理他。我不知道如何沟通。一些小员工也愿意联系领导，但他们不知道如何联系，如何说话和做事。让我们先避免。基层小领导心态完全不一样。当上小领导，各种甜头都尝到了，才知道好处多多，于是，一门心思向上爬就成为脑子里的主要思想。基层小领导心里明白着呢，职场上就是对上负责，上级有人说话，那是贵人相助，才有机会提职加薪，更上一层楼。这是最简单最朴素的机会主义和实用主义，他们遇到大领导，就像孔雀开屏一样，拼命展示自己，无论如何先混个脸熟。没有别的想法，满脑子都是想让领导发现我。
此外，小领导，但有真正的需求，刷更多的存在感，晋升评估不会有更多的印象，更不用说小领导需要向大领导报告工作，见面也不能隐藏假装看不见啊，除非工作太差，或对领导太有意见，更厌恶对方。多出现在领导面前是好的。当然，我们应该采取积极的态度。不是别人一看到你就无精打采，而是抑郁，这只会加强坏印象。斗志昂扬，积极解决问题，领导热情高涨，保证了职场前途。当然，一些刚毕业的学生认为每个人都是平等的。当他们看到领导来时，他们也慷慨地交谈。随着时间的推移，我意识到工作场所确实存在等级。无论多么平等，都有权限问题。