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入职3天觉得不合适可以离职吗?已经签了劳动合同
入职3天可不可以离职
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推荐答案 2021-05-29
《
劳动合同法
》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳
社会保险
,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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其他回答
第1个回答 2021-05-29
肯定是可以的,入职三天还在试用期,只需要提前三天给领导说明就可以,到时候就可以离职,工资公司需要给你
第2个回答 2021-05-30
入职三天,感觉工作岗位不合适。可以正常辞职的。即使牵过正常的劳动合同。如果感觉不合适。可以选择自离。但是不提倡自离。你有许多公司一旦自离一次。就是永久黑名单。
第3个回答 2021-05-29
入职三天,觉得不合适,可以离职的,虽然已经签订了劳动合同,但是也可以离职
第4个回答 2021-05-29
可以离职,如果在试用期期间,提前3天申请离职就可以了。
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...
感觉不
适应想
离职了可以吗
。。。是
签了劳动合同
的,还有离职后劳动手 ...
答:
根据劳动法规定劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,一般离职当天就可以拿到劳动手册
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职了
两天不想干了,工作应付不来想
辞职
怎么办?
可以
直接走
吗?入职
当天...
答:
想辞职是可以的,但是不可以直接走的
,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期离...
我第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了
可以
直接走人么?
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职。离职时公司一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
签了劳动合同3天可以辞职吗
答:
签完合同3天
是
可以离职
的,但前提需要与用人单位协商好,并处理好自己的交接工作,那么就可以办理离职手续,一般情况之下试用期的员工需要提前三天提起离职,而对于正式的员工需要提前一个月提出离职。离职是属于员工所拥有的权利,不管是签完了合同还是属于试用期都是可以实施的行为,但前提一定要按法律所...
入职3天觉得不合适可以离职吗?已经签了劳动合同
答:
《
劳动合同
法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...
...
签了劳动合同
,但是上班了
三天觉得不合适
,擅自
离职
了,也不想要工资了...
答:
擅自
离职
,在任何时候都不好,这既是违反
劳动合同
法的行为,也是个人职业道德问题。一、《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、依照上述法律规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,...
签
劳动合同
不干了直接走
可以吗
答:
一、
签了劳动合同
不想干了可以直接走吗 签了合同,虽
可以辞职
,但口头随便
辞职不
可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳...
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