员工离职后一年,公司可以追责赔偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工从单位辞职后，若在一年之内，用人单位仍有权追究其责任进行追偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3. 该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
4. 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。
5. 但是，若劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
6. 在实际操作中，通常离职员工在一年内可申请劳动仲裁。
7. 如果劳动者因自身行为给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
8. 在一年的劳动仲裁时效内，用人单位可以采取行动维护自身的合法权益。
9. 劳动争议的仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并从中断时起重新计算。
10. 遭遇不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，并在原因消除后继续计算。
11. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。