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人员离职公司是否可以追责
员工
已
离职
,
公司
还
可以追责
吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利
。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
公司可以
对已经
离职
的
员工
做出处罚决定吗
答:
3、即使员工已经离职,他们仍然有义务保守公司的商业秘密和机密信息。
如果员工违反了保密义务,公司可能会采取法律行动追究其责任
,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得了离职员工从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产、故意损坏公司设备等,公司可能会采取法律行动追究其责任。合同到期违约的处理方法:1、要求...
员工离职
后多久内
可以
追究法律责任
答:
员工离职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于用人单位对离职员工遗留问题追责的,是需要对其进行劳动仲裁的
,其劳动仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。在这一年内对离职员工遗留问题进行追责的,人民法院应当予以支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:关于
离职员工
遗留问题的
追责
,要分具体情况讨论。一般来讲员工从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是
可以
继续
追究责任
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...
离职
后
公司
还能
追责
么
答:
员工
已
离职
,
公司可以追责
的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
离职
后还要对前
公司
负责吗
答:
法律分析:
离职
后不需要对前
公司
负责,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位
可以
在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁
追责
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《...
员工离职
后前
公司
还能
追责
吗
答:
法律主观:
员工离职
前的过错还需要追究。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职
后多久
公司
不
能追责
答:
法律分析:这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是
可以追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
辞职
多长时间原单位还
可追责
答:
法律分析:
可以
追究,尽快,不要过时效。在员工离职整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在
企业员工离职
整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,
能够
减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
公司可
在员工造成...
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