第1个回答 2022-12-16
其实，在同事间只是存在小矛盾的时候，彼此还可以在一起合作共事。所以遇到这样同事的时候，千万不要正面硬刚,一定要以和为贵，不要把小矛盾激化成大矛盾甚至是对立状态的时候，那连共事都做不到了！所以，为了不在同事间树立敌人，建立起良好的同事关系。
遇到抓住你错误不放的同事，应该这样做
第一心态，你要明白大家在一起共事，也算是机缘，没有必要对别人太过苛责和严厉，弄的跟仇人一样，与人为善，起码是一个好说话和会说话的人。即使他抓住你错误不放，你也要以德报怨，用这样的方法让他改变对你的态度.
第二就是不搞小圈子。虽说很多时候不可避免的要被打上烙印，但是，作为我们个体来讲，尽量避免进入一个小圈子里面。一旦被贴上了标签，其实意味着你的交际范围变窄变小。你要明白，他这样做的目的是什么？是因为你能力太强，还是因为嫉妒你？
第三个人的原则不能改变，和同事相处，不可避免的会涉及到自己职权范围内的事情，坚持自己的原则，适当的时候也在范围内灵活掌握，把握自己的分寸。这样不伤和气也不失原则。第四就是不八卦，守住自己的嘴。不传小道消息，不搬弄是非。第五就是远离一些职场“坏人”。学会与人相处可以让自己少走弯路，总之，尽力让自己工作在一种良好的人际氛围之中。职场当中，最重要的就是分清好同事和坏同事.
遇到抓住你不放的同事，你应该怎么做？
1.积极地态度面对同事的批评
如果你犯了错，同事对你的错误大加批评，即使他带有很强的感情因素，我们也不要和他争吵，而是从积极地方面去思考他的批评。这样做，既能避免和同事争吵影响关系，对你改正错误也有帮助。凡事你要往好的方面去想
2.一定要敢于承认自己的错误
同事善意的指出自己的错误，一定要敢于承认并向同事道谢。并且，积极承认自己的错误还能避免同事抓住你的错误不放。
3.不要在意别人的挑衅的话语
“你以为你是谁啊！”“这是工作最基本的常识，你连这个都不知道？干脆走人吧！”这些带有挑衅语气的话语，是同事矛盾的导火索。如果你控制不住自己的脾气，势必会激起一场同事互怼。对自己的职场生涯很不利。直接不予理会，让对方有力也使不出来，不给激化矛盾的机会！所以你沉着冷静的应对，也会让那些抓住你处不放的同事慢慢的选择放弃对你的继续伤害.
第2个回答 2022-12-20
这只是个段位很低的同事，是你把他太当回事了。
1.动辄上纲上线，
一是因为在那个人的眼里，这错误真的很严重，出于对单位的责任心而情不自禁地发出指点的声音；
二则是那个人处于极不自信、内心极焦灼的状态，所以总想通过寻找别人的问题，来确立自己的价值感；
三，则是竞争的手段。打压你，寻找你的漏洞，让你再也冒不了头——至少不能越过他，这样他就有了相对的安全
2. 摇头叹气、怼你打击你，
一是想让大家看到他是“有水平的人”，
二是想让众人看到他的强大和优秀，
三是想让你明白自己有所不足，让你有些自知之明。
总结一下，就是凸显他的美——和你的不美
3. “明明是平级，却居高临下、质问自己”。
一是对方明显对社会的、组织架构的认识还很模糊，还处在完全不知如何面对真实世界的水平；
二是对方有极严重的不自信倾向，所以想用威压的方式，来寻得内心的安宁；
三则是对于做人的基本道理，那个人还不大明白。
说得朴素一些，就是出来混的经验还非常浅薄——但又总控制不住想要表现自己，所以总情不自禁，出一些不该出的头
第3个回答 2022-12-20
你好！1. 尊重他们，并以礼貌的方式表达你的意见和看法。
2. 尝试理解他们的立场，比如他们是否出于有效的原因在发表自己的观点。
3. 试着坦诚的把事情摆出来，和平的解决问题，不要陷入双方争辩。
4. 将问题归结为一个共同的解决方案，例如开展深入的讨论来探究影响问题的潜在原因，从而找出问题的最佳解决方案。
5. 如果争执不消停，最好寻求经理或上司的帮助，解决你们之间的分歧。
第4个回答 2022-12-16
这是最直接地取得心理优势的方法。职场最常见的手段。
同事/同级之间，每个人心里都有一种想取得心理优势的想法，进而增加存在感。方法很多，有比社会关系的；有比家庭环境的；有比业务能力的；有比思维看法等等，甚至还有比孩子的。没办法，这是人类作为群居动物与生俱来的本能。
你说的这种人，应该是最缺乏心理优势的人。Ta们总是在在错误上做文章，以彰显自己的优势，取得“快感”。为了取得心理优势，Ta们牺牲了人际关系。
遇到这种人应该怎么办?
1. 把Ta们当作磨刀石，磨练自己，少犯错。不断提醒自己，一段时间后，你就有质的飞跃。要好好谢谢Ta们。
2. 创造一些心理优势给Ta们。多表扬，恭维和赞美Ta们。制造一些可以叫Ta们自嗨的东西，你就会减少压力。
绝不能以其人之道 ，还治其人之身。那样会把事件搞得失控。因为你是在试图抹去对方仅有的心理优势，除了仇恨，你什么都得不到。对方绝不会按你想的那样去反思自己。硬干，搞不好会挤兑出抑郁症或神经病。麻烦就大了。
记住，每次Ta们指出你的错误是，第一件事是感谢。
第5个回答 2022-12-20
那你可以抓住他的错误不放啊，那你可以努力找到他的错误啊，然后把他想办法联系你的老板，把他开除，或者是跟踪他，抓住他的把柄。这种人简直就是想把你逼疯的状态，或者是你远离这种人，或者是你巴结其他的同事，然后一起孤立他。