公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队，该怎么办？

1.记住不要轻易偏袒任何一方，工作的前提是懂得坚持原则。无论是最高领导还是第二领导告诉你什么，只要违反原则，触及底线，就不能执行。一旦相关部门发现问题，无论是一把手还是二把手都不会对你负责。当一个部门的负责人不同意二把手的意见时。一旦被贴上领导者的标签，就很可能成为对方攻击的目标。领导的位置不会轻易动摇，但对付一个小员工还是很容易的。当领导意见不一致，暗中争斗时，我们要做的就是不发表意见，轻松参与。

2.虽然可以说在斗争中不容易偏袒一方，但是职场的竞争是如此激烈，如果你稍有疏忽，就有可能被获胜的一方推出部门甚至公司。不擅长打架在某种程度上也可能是好事。因为你不会因为陷入斗争而筋疲力尽，甚至不会得到你的工作。说到底，同事和领导都是因为工作而聚集，没有深厚的友谊，甚至没有足够的了解。所以坚持自己的原则，不要涉及不该做的事情。无论是胁迫还是利诱，这都是职场生存的最佳方式。站在团队中的目的是为了个人的生存和利益，而不是出于友谊。

3.无论公司管理层如何明争暗斗，底线都是:不耽误工作。最后，不管谁赢，都要找有能力的人来做工作，所以我们基层管理者和普通员工做好自己的本职工作是明智的。俗话说“得到别人的帮助，失去别人的帮助”，无论哪一方赢得人心，都要选择站在哪一边。如上述案例所述，尽管大力支持，林副部长还是得罪了不少部门经理。他没有得到所有人的支持，所以他根本不能有效地工作。

Answer 2

遇到这种情况的话首先应该保持中立，才能够保证自己在职场中的安全，如果实在不行的话可以选择认为正确或者是对自己有利的一方进行战略。

Answer 3

尽量选择中立，而且一定要保持自我，因为这样的事情会对你造成一定的影响，而且后期会出现很多的问题。

Answer 4

应该跟有领导能力的领导，因为这样会对自己的成长有着一定的帮助，而且也能够让自己有着更好的发挥，同时也能够对自己的以后事业有着更多的好处。