正职领导与副职领导都想拉拢你，作为下属，该如何站队？

Question

如题所述

Answer 1

在这种情况下，作为员工，你应该保持冷静和理智，不要盲目地选择站队。首先，你要了解公司或组织的整体情况，评估正职领导和副职领导之间的分歧或冲突的原因，以及可能对公司或组织产生的影响。
其次，你要考虑自己的职业发展规划和利益，分析在这种情况下应该如何选择才能更好地实现你的职业目标。同时，要确保自己的工作能力和表现能够得到领导和同事的认可。
最后，你需要与正职领导和副职领导保持良好的沟通，尊重他们的工作，并根据公司或组织的整体利益来做出决策。如果可能的话，你可以尝试在中间发挥协调作用，促进双方的沟通与合作，为公司的稳定和发展做出贡献。
总之，在这种情况下，作为员工，你应该以公司或组织的整体利益为重，保持中立和公正的态度，同时要关注自己的职业发展规划，做出明智的选择。

Answer 2

我觉得看他们的为人作风吧！有时候工作的好不好，顺不顺利不单单是靠自己的办事效率，态度，更多的是看领导的个性，有的领导个性温和，开放包容的，工作就比较轻松，顺利，办事效率高。有的领导个性刻板，保守的，似乎工作做的在好，也只是装饰大地的一根小草…能选择的话，就不看人的话，选择副职的好，因为正职领导决定，工作的方向是往大的去，就是一个方向盘，但是具体怎么落实，怎么计划，细节的敲定却是副职去做，跟着副职领导做得好能学到很多东西，能成为单位不可或缺的角色，骨干。正职的话，看上去比较清高了。追答

我觉得看他们的为人作风吧！有时候工作的好不好，顺不顺利不单单是靠自己的办事效率，态度，更多的是看领导的个性，有的领导个性温和，开放包容的，工作就比较轻松，顺利，办事效率高。有的领导个性刻板，保守的，似乎工作做的在好，也只是装饰大地的一根小草…能选择的话，就不看人的话，选择副职的好，因为正职领导决定，工作的方向是往大的去，就是一个方向盘，但是具体怎么落实，怎么计划，细节的敲定却是副职去做，跟着副职领导做得好能学到很多东西，能成为单位不可或缺的角色，骨干。正职的话，看上去比较清高了。

Answer 3

先不着急站队，看一段时间，谁也不得罪，选择很重要，所以要三思

Answer 4

这种情况说明自己的价值很重要。先不要跟他们。看清形势衡量利弊再决定。