我觉得这要根据实际情况来说。
首先要从自己身上找原因，老板不信任自己，是不是因为自己做的是不够好，或者是不值得被别人信任。当自己有一个工作岗位的时候，首先要问问自己是否全心全意的投入了这个工作，对待工作的态度是否认真，平时的工作作风是慵懒还是勤劳，对待工作时是清晰，还是糊涂，平时的业绩和为公司所做的成就，这些都是老板信不信任你的原因。
如果要是因为自身的原因而让老板不信任自己，换多少个工作都是没有用的，并不是公司换工作能解决的问题。如果是这样的情况，没有能力去让老板信任，就要学着去努力改变自己，多去做一份工作，为自己的工作承担责任，为公司承担责任。
如果要是因为老板个人的原因。他不以能力来评判人的工作，以偏差的眼光来评价别人，不考虑你努不努力，所以新老程度来简单地看待别人。出现这种情况时，我觉得这是值得换工作的，每个单位的用人标准都是不一样的。我们还是要找到适合自己的工作，有一个让老板信任的工作是很值得去做的，这也是自己工作的意义。我觉得作为大学生来说，以后面临着实习的考验，实习生有时候并不是不如老员工，如果老板只是单纯的凭借一个人的工作年龄来考虑值不值得信任，我觉得这样是非常不对的，没有谁愿意任劳任怨的付出却没有得到信任，这是非常令人心寒的。每个人都要经历实习生的阶段，但是实习生可以努力工作可以多付出一些，为公司贡献了很多，但是却不被老板看在眼里这个工作不要也罢。
我的观点是不应该换工作。不管是工作还是生活当中遇到什么困难都要迎刃而上，而不应该选择退缩，你的老板不信任你那你就应该想办法得到你老板的信任多加班把你自己的份内工作做好，的情况下再去帮助一下同事帮助一下你的上级领导，让他们看到你的优点，让他们看到你是真心的为这个单位好，真心的对得起你的份儿工作。
自己是要去想办法解决问题的，如果说你觉得你的老板不信任你在这个单位没有呆下去的必要那你就直接离职啦，那如果到下一家单位呢你是一个信任你的老板依然不信任你那有怎么样呢继续离职吗，这样的话你的人生会有多少个工作机会都在你面前流失，你会抓不住机会的。
只有在根本上解决了这个问题才是最好的办法，你只有自己努力想办法取得老板的信任，而且让她知道你是真心的，为了单位在付出，为了老板好，这样的话，哪怕是你在现在的单位依然是工作不了太长时间的，你跳槽到下一家单位之后，你在业内的名声也是好的，而不是说因为，老板不信任你，你就直接离职啦。如果你简简单单的就是因为这样的原因，离职的话，那你的下一家工作单位估计也不会重用你，或者是说，也不会选择用你的。
所有的单位都是员工去配合工作，员工去配合老板，而不是说让老板让规矩制度来配合员工的，我们这些小人物就一定要摆清自己的位置，千万不要因为这一点儿小事而失去自己工作的机会。在一个人有困难的，你已经里面是自己逐步成长起来才是人生的一大成就。
本回答被网友采纳如果要是这种情况，我觉得你就没有必要继续待下去了。
一般老板都是疑人不用，用人不疑，如果他用了你，又怀疑你，你这不行，那不行，什么都做不好，那我觉得你也不会有什么前途，而且这个老板也不可能，给你什么升职加薪的好职位，因为他都担心你这个人不好用，你想想吧，他能够给你开高工资吗，能够让你升到重要的职位上去吗，所以他各方面都无法满足你，你在那里工作，前景一片的迷茫。
你继续待在那里，你的老板也会觉得特别的累，你也会觉得特别的心累，他交给你一项任务，他自己都害怕你会把它搞砸了，他就会往坏的方面想，就算你做的挺好的，挺到位的，到时候他会觉得你作弊了，要么是请别人帮忙了，他觉得不是你个人的能力，他连这都在怀疑你，你觉得这样过的有意思吗，而且这样出力不讨好的事情，你觉得做了之后心甘情愿吗？
如果他那一次交给你，一项非常难完成的任务，你因为之前没有接触过，没有这方面的经验，工作中出现了一些失误，导致这项工作没有圆满完成，你的老板这个时候会毫无情面的，把你批评得狗血淋头，而且有可能会借此机会，把你给开除掉，你到时候连一点颜面都没有，大家也不会觉得是老板不信任你，而是觉得你没有这个工作能力被开除了，你还不如体体面面的向她他请辞，这样不是你被赶走的，而是你主动走的。
你离开这个工作环境，换个新的工作环境，有可能会遇见的一个特别好的老板，而且还会有一个光明的未来，何必在这里委屈了自己呢？